50代から見つけるキャリアと仕事
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「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。

こんにちは。ひろ子ママです。

転職を考えた時に、求人サイトや「転職エージェント」を利用されたこともあるでしょう。企業から欲しい人材になるためには、優秀であることはもちろんですが、転職エージェントを味方につけることも大切なのです。転職を成功に向けてぜひ参考にしてみてください。

転職エージェントを活用するスタンスを見直してみよう

40代、50代になると、転職エージェントの担当者が年下ということもよくあります。「業界については自分の方が詳しいんじゃないか」「（担当者は）役職がないから、あまりいい求人を紹介してくれないんじゃないか」そんな風に感じる方もいらっしゃるかもしれません。

そして、転職の希望だけ伝えて、条件に合った求人を紹介されたら応募しようというスタンスで転職エージェントを活用しているんですね。とりあえず数を登録しておけば、なんとかなるだろうと……これでは、なかなか結果は出ないですよね。

中高年では、取引先にしろ、関わる人達が年下の場合も少なくないのではないでしょうか。けれど、年下であっても転職エージェントはプロです。

・年下だからと見下している

・信用していない

こんな気持ちはすぐに転職エージェントにバレてしまいます。そして、たくさんの転職希望者がいたら、優先順位は低くなって後回しにされてしまいますよね。そこで、本気で転職を成功させたいと思っているならば、転職エージェントに応援される人になりましょう。

転職エージェントが応援したくなる人になる

応援したくなる人はこんな人です。

素直な人

自己流ではなく、転職エージェントのアドバイスを素直に受け入れてみましょう。

頼ってくれる人

わからないことがあったら質問したり、困ったことがあったら相談したりと、頼られると人は嬉しいものです。

レスポンスがある人

在職中は仕事をしているので忙しいと思います。なかなかリアルタイムで返信するのは難しいですが、後からでもいいので返信しましょう。返信があると転職についての意欲があると思ってもらえます。感謝の気持ちなども伝えると、さらに味方になってくれるでしょう。

転職エージェントは、企業にはいい人材を紹介したい、求職者にはいい企業を紹介したいと動いているので、やはり求職者の「人」を見ています。態度が悪い人を企業に紹介したくありませんよね。頑張っている人を見たら「転職を成功させてあげたい」「なんとかしてあげたい」という気持ちになるものです。

転職エージェントに登録して、ただ紹介を待つのではなく、転職エージェントとコミュニケーションを取りながらぜひ応援される人になってくださいね。転職エージェントを味方につけることで、転職成功に近づくでしょう。

「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。

ひろ子ママ（ホワイトver.）
「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」のオーナー
鳥取県生まれ、大阪府在住。多拠点生活に向けて活動中。
ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/
不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人材開発に携わりながら、コーチングも行っている。

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https://www.j-cast.com/kaisha/carrier/hirokomama/

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