新着情報 一覧

リモートワークで気をつけたい部下とのコミュニケーション 〜 50代からのちょっとワガママな生き方 Vol.2 〜
2020
04/10

リモートワークで気をつけたい部下とのコミュニケーション 〜 50代からのちょっとワガママな生き方 Vol.2 〜  »

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。 リモートワークの長期間での試みは初めての企業さんも多いと思います。これまで顔を合わせていた部下とも、オンラインミーティング、チャットというようにコミュニケーションの仕方が変わります。「業務の進捗が見えにくい」「気軽に相談ができない」など課題も出てきているようです。そこで、リモートワークで気をつけたい部下とのコミュニケーションについてお伝えします。 1. 時間よりも成果を気にする 自宅で仕事をしていると […]


在宅勤務を利用して、定年後の自宅の居場所作りを始めよう〜 50代からのちょっとワガママな生き方 Vol.3 〜
2020
04/17

在宅勤務を利用して、定年後の自宅の居場所作りを始めよう〜 50代からのちょっとワガママな生き方 Vol.3 〜  »

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。 最近は、在宅勤務、リモートワークを始められた方も増えてきたかと思います。男性側から、「家にいるからという理由で仕事中に家事を頼まれるため集中ができない」「家族の機嫌が悪くなり居心地が悪い」などの声もあがっているようです。在宅勤務で家族と過ごす時間がこれまでよりも増えたことで、残念ながらストレスも増える方も。在宅勤務の自宅で過ごす時間は、定年後の自宅での過ごす時間と似ています。せっかくのこの機会を通じて […]


雇用延長の先に…「妖精さん」にならない働き方 〜 50代からのちょっとワガママな生き方 Vol.1 〜
2020
04/03

雇用延長の先に…「妖精さん」にならない働き方 〜 50代からのちょっとワガママな生き方 Vol.1 〜  »

初めまして。「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」のオーナーひろ子ママです。 50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 会社の「妖精さん」って知っていますか?なんだか「妖精」というフレーズだけ聞くとかわいいですよね。 しかし、実際の妖精さんとは「朝の数時間しか姿を発見できない人物」ということから付けられたネーミングです。 ・会社にはいるが、何の仕事をしているか分からない ・午前中は席に座ってネットサーフィン、午後は席にいないけれど、カバンはあるのでどこかにいるらしい ・いつの間にか定時には、誰にも気づかれずに帰 […]


〜55歳の退職ストーリー(15)〜 「有料での研修講師デビュー!ところで講師って食っていけるの?」
2020
03/24

〜55歳の退職ストーリー(15)〜 「有料での研修講師デビュー!ところで講師って食っていけるの?」  »

大人気連載『55歳の退職ストーリー』。さて今回は? 30年以上携わったIT関連から足を洗い、人材系に方向を決めてちょうど丸1年、 昨日プロ(有償でという意味で)の研修講師としてデビューしました。 初めてのことで、ほぼ1日経ちっぱなし、分単位の進行スケジュールに追われて、あっという間の1日でした。 皆さんも何らか受けたことあるかと思いますが、新人の受け入れ研修や、マネジメント研修とか企業が社員に対して行う研修の講師です。 研修カリキュラムを持っている会社が企業から受注し、それに対して講師派遣を行っている会社に講師として業務委託契約をしています。(簡単に言えば、孫請けの個人事業主ですね) デスクワ […]


50代からが断然面白い!人生100歳時代と聞くと、正直気が重くなる人への処方箋【Vol.10】たっぷりある時間の過ごし方
2020
03/27

50代からが断然面白い!人生100歳時代と聞くと、正直気が重くなる人への処方箋【Vol.10】たっぷりある時間の過ごし方  »

人生100歳時代と聞いて、心躍る人はなかなかに少ないのではないでしょうか。 ここはそんなあなたのために、現在進行形のシニアライフから見えてきた、あんなことこんなことのご紹介。今回の話題は「たっぷりある時間の過ごし方」についてです。 「ブラックスワン到来!」と言うほどに凄いことになってきました。新型コロナウィルスの影響で、巣ごもり生活を余儀なくされている方も多いのではないかと思います。超老齢社会を先取りしているかのように、日常の光景から活気がどんどん失せてきていいます。これまでしていたことができなくなり、時間を持て余すようになる…何か、人生が黄昏たような心境になりますね。ここは逆手にとって、「た […]


【50代からでも遅くないキャリア戦略】テレワークで感じた、これからの時代に必要なこと
2020
03/20

【50代からでも遅くないキャリア戦略】テレワークで感じた、これからの時代に必要なこと  »

なかなか先が見えない新型コロナウイルス感染症対策。外食の回数が減った、春休みの旅行がキャンセルになったなど、生活の至る所で影響を実感している人がほとんどではないでしょうか。 仕事の面でいうと、本格的なテレワークを初めて経験した人が多いかもしれません。今回は、筆者がテレワークをしてみて感じた、これからの時代に必要なキャリア戦略について紹介します。「定年後を見据えて、キャリアを見直したい」「このままじゃいけないと思う」という50代の方はぜひ読んでみてくださいね。 テレワーク、実際してみてどうだった? 「やっぱり対面じゃなきゃ」と改めて面と向かったコミュニケーションの大切さを実感した人も多いテレワー […]


50代から挑戦してみる?シニアインスタグラマーの世界
2020
03/12

50代から挑戦してみる?シニアインスタグラマーの世界  »

以前、掲載した「アナタもなれる!?『シニアYoutuber』の人気コンテンツを発見!」の記事が好評なので、今回はシニアインスタグラマーについてご紹介します。 インスタグラムって何? 若い年代を中心に、世界中で使われているインスタグラム(Instagram)。スマートフォンで撮った写真や動画を他の人たちと共有することができるアプリで、インスタと略して呼ばれることが多いです。FacebookやTwitterでも写真や動画を投稿できますが、インスタグラムはより写真や動画に特化しているといえるでしょう。 自分が撮った写真を投稿するだけでなく、他の人たちが投稿した写真に対してコメントできるなど、コミュニ […]


努力を言い訳にしない!50代でも成長するために気をつけること
2020
03/24

努力を言い訳にしない!50代でも成長するために気をつけること  »

努力する人は一般的によいイメージがありますよね。「努力が足りない」と怒られることはありますが、「努力しすぎている」と怒られることはありません。しかし努力することは、はたしてよいことなのでしょうか。そうした疑問に答えてくれるのが芦田宏直『努力する人間になってはいけない』(株式会社ロゼッタストーン・2013年)という本です。この本には大変興味深い内容が載っているため、とても勉強になります。そこで今回は、努力することが必ずしもよいことではないという話をしたいと思います。 努力=いいことではない 努力することは意味がないわけではありません。では努力する人間になってはならないとはどういう意味なのでしょう […]


副業も本業も同じ?50代が副業と本業を両立するためのコツとは
2020
03/17

副業も本業も同じ?50代が副業と本業を両立するためのコツとは  »

近年、副業解禁をする企業が増えてきているのをご存知でしょうか。その理由としては副業をすることで本業によい影響があること、優秀な人材が副業禁止では集まってこないことなどが挙げられます。一方で副業と本業を両立するというのは難しいこともあります。うまく両立しなければ副業がうまくいかないどころか、本業までもダメになってしまうことがあるのです。そこでこの記事では、副業と本業を両立するために必要なコツについて紹介します。 依頼企業は副業だからと依頼していない まず前提として考えなければいけないのは、依頼する企業はあくまでも副業として受けるのが可なのであって、副業としてやって欲しいわけではないということなん […]


50代を採用するときに企業側がチェックしていることは?採用活動をしてみて思うこと
2020
03/10

50代を採用するときに企業側がチェックしていることは?採用活動をしてみて思うこと  »

50代での転職が珍しいことではない近年。理由として考えられるのは、ミドルシニア世代の転職市場が盛り上がりつつあることや、早期退職をして新しいことをはじめたいという方が増えていることなどがあります。 一方、人手不足に悩む企業は多いもの。とくに中小企業の新卒採用は厳しい状況です。そうした中で即戦力になり得る50代の採用というのは、大変魅力的に映るでしょう。 では、そうした人材を採用する側がチェックすることには、どんなことがあるのでしょうか。具体的なポイントを紹介します。 50代は自分たちよりも年上の世代 まず認識すべきは、採用する立場にある人間よりも、候補者の方が年上である可能性が高いということ。 […]


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