4月, 2019
2019
04/21
どうなる残業！5分で分かる働き方改革関連法改正～後編 »
前回は2019年4月から施行される働き方改革関連法について、残業時間の制限や有給取得の義務化などを中心に解説しました。 どうなる残業！5分で分かる働き方改革関連法改正～前編 後編ではまだ挙げていない内容と、改正法に関する懸念点について見ていきましょう。 長時間労働だけでなく、賃金の不平等も是正 勤務間インターバル制度は、終業から始業までに一定以上のインターバルを設ける制度です。残業して、仮眠をとったらすぐ出勤・・・という状況をなくそうということですね。改正法では普及に努めるように、と定められています。 改正法が是正しようとしているのは長時間労働だけではありません。正規雇用か非正規 […]
2019
04/20
どうなる残業！5分で分かる働き方改革関連法改正～前編 »
2019年4月から順次施行されていく働き方改革関連法。ニュースなどでも取り上げられているためご存知の方も多いかと思います。 事業者、つまり雇う側への義務を多く定めた内容になっていますが、労働者サイドにはどんな影響があるのかを残業関連の部分を中心に、前後編で分かりやすくまとめました。 長時間労働ダメ、絶対 改革法で主にフォーカスされているのは、近年問題になっている長時間労働の是正です。時間外労働について、現状の36協定では「原則1か月45時間、1年間360時間」と定められてきました。ただし、年6ヶ月までは特別な事情があればそれらの限度時間を超えて時間外労働をさせることが可能とされています。この臨 […]
