1月, 2019
2019
01/04
副業を考えたい方必見！～人手不足業界から今後を考える（１：運輸・倉庫業界）～ »
前回は人手不足が深刻な業界について紹介しました。これから6回に渡り人手不足に直面している業界の現状について掘り下げていきます。まず最初は、ここ数年で急成長した運輸・倉庫業界についてです。 運輸・倉庫業界の人手不足の要因はEC市場拡大と業界の高齢化 運輸・倉庫業界は、電子商取引（EC）市場の拡大により、ここ５年間で約12％宅配扱い件数が増加。現在は約39兆円の巨大産業となっており、今後も拡大が予想されています。一方で全産業平均以上の高齢化が進んでいる業界でもあり、高齢化に伴う退職者の増加で労働力不足が深刻化すると考えられています。 運輸・倉庫業界が取るべき人手不足解消のための対策と現状 今後運輸 […]
2019
01/07
2019年…退職Xデー迫る！〜55歳の退職ストーリー（9）〜 »
新年おめでとうございます。 2019年も早くも一週間が経過、年末年始バタバタしており1カ月ほどのご無沙汰でございますが、今年もよろしくお願いします。 「55歳の退職ストーリー」前回はこちら 退職。ついに今年になってしまいました。去年までは来年辞めると言いながらも、まだまだ先だと思っておりましたが、さすがに近くに感じられます。「無収入が長く続いたらどうしよう」「キャリアカウンセラーなんて本当はやりたくないんじゃないの？」「まだ戻れる」とか弱気な夢ばかり見ておりますが、そこをバイブル（以前紹介した本）片手に「なんとかなる」とか「どっちが正解か誰にもわからん」と呟きながらやり過ごしております。 去年 […]
2019
01/02
「働き方革命」はクラウドワークスのミッションそのもの ～企業取り組みの最先端（3）～ »
経済産業省の「兼業・副業を通じた創業・新事業創出事例集」より、引き続き企業側の具体的な取り組みを紹介していきます。今回取り上げる企業はクラウドソーシング事業を手掛ける株式会社クラウドワークスです。同社では全従業員に副業・兼業を認めています。 認められる業務範囲にはに関して設定したルールは5つ。（1）賭博や風俗、公序良俗に関しないこと（2）同社の社名やサービス名、同社で得た秘密情報を用いないこと（3）同社と競合関係になる会社、事業に従事しないこと（4）本業に影響を及ぼさないこと（5）週5時間以上または他社の被雇用者や役員となる場合は申請すること。最後の（5）を除き、そして副業・兼業を辞める時も申 […]
2019
01/01
代表も兼業のオイシックス目的は優秀人材の獲得～企業取り組みの最先端（2）～ »
経済産業省の「兼業・副業を通じた創業・新事業創出事例集」より、前回に引き続き副業・兼業に取り組む企業の事例紹介です。今回は見ていくのは、インターネットを通じて消費者へ特別農産物、無添加加工食品などの販売を手掛けているオイシックス株式会社の取り組み。同社は正社員、パート含む全従業員に副業を認めています。 副業として認められる業務範囲に制度上の制約はありません。ただし当人のスキル形成であること、競業禁止や守秘義務の前提を守ること、本業での目標達成へしっかり向かっていくことなどが望まれます。社内手続きとしては、所属部署の上司、及び人事部門に対して申請を行うことが必要です。また半年毎の人事考課面談と期 […]
