「長く働き続けることを考えて、今から新しい仕事を探したい50代」
「仕事を辞めたけれど、また働きたい60代」

そんな方々のために、シニアの仕事探しのポイントについて、おさらいします。

シニアの働き方にはどんな選択肢がある？

再雇用制度

会社員の方にとって一番イメージしやすいのが、現在勤めている会社を定年退職した後に再び雇用される再雇用制度。長年慣れ親しんだ企業で働き続けることは、全く新しい環境に飛び込むよりもストレスは少ないはず。ただし、雇用形態や給与などの条件が定年前と変更になったり、担当できる業務の幅も限られたりすることが多いので、フラストレーションを感じる人もいるようです。

ゆる起業

お金と時間に余裕ができたからこそ、定年後は自分らしく働く、ゆる起業を目指す人もいます。起業というと、体力がある若いうちにと思う人もいるかもしれません。しかし、近年は年齢は起業の足かせにはならないようですよ！「50代から準備したい！定年後に自分らしく働く『ゆる起業』のコツ」の記事も参考にしてみてください。

新しい仕事探し

「体力的に今の仕事を続けるのは不安」など、働き方を変えたいと考えている人も少なくありません。50代・60代の仕事探しは大変そうと思うかもしれませんが、次から説明するポイントを押さえることで、仕事に就ける可能性がグンと高まるのです。

シニア向けの仕事、どうやって探す？

シニア世代が新しく仕事を探す際、利用できる方法には次のようなものがあります。

人脈の活用

仕事につながる豊富な人脈があるのも、経験を重ねてきた50代・60代ならでは。あなたの人間性や仕事の能力を良く知っている人に、仕事がないか声をかけてみましょう。知り合いの紹介ということで、企業とあなたの信頼関係も築かれやすいでしょうし、ミスマッチも少ないと期待できます。

シニア向けの求人サイト・人材紹介サービスの利用

インターネットで検索すると、業界・職種含め様々な求人情報があふれていますよね。その中でシニア世代向けの求人と効率よく出会うためには、シニア向けのサービスを利用することがポイントです。人材紹介会社が提供するキャリアカウンセリングを受ければ、シニアの転職市場のリアルな情報を手に入れられることも期待できます。「これまでの転職活動では通用しない！シニア世代の仕事の見つけ方」の記事もぜひチェックしてみてください。

何歳からでも新しいことには挑戦できます。新しい仕事へのチャレンジも然りです。自分がどう生きていきたいのかや、置かれている状況を鑑みて、働き方を考えてみてくださいね！

でも、どんなに大変でも、基本は在職のまま転職活動を行うことをおすすめします。50代の方なら尚更です。今回は、退職してから転職活動をすることのリスクについて、考えていきたいと思います。

50代転職希望者が退職後に転職活動を始めるデメリットとは？

・焦りから判断が鈍る

ハイキャリア人材や特定のスキルや専門知識を持っている人以外、年齢を重ねるにつれて転職が難しくなることは否定できません。なかなか内定をもらえない、もらったとしても希望条件に沿わないということが、ざらにあるでしょう。

転職活動が長期化すると、精神的・経済的に余裕がなくなってくるもの。家族からのプレッシャーを強く感じる人も少なくないでしょう。すると、普段なら決して選ばないであろう条件の仕事に飛びつく人が出てきます。そして、入社後に「こんなはずではなかった…」と後悔してしまうのです。その次の転職活動はより難航する可能性が高くなります。

・計画性がない人なのかな？と思われる

退職後に転職活動を始め、なかなか次の仕事が決まらないと、職務経歴にブランクが生じます。採用担当者にきっと理由を聞かれることでしょう。そこで、相手を納得させられる説明ができればいいのですが、ただ「転職活動に集中するため」といった理由では、計画性がない人という印象を与えかねません。また、ブランクが長くなるほど、他の企業があまり欲しがらない人材なのかもと思われてしまう可能性もあります。

・いつ、何が起きるかわからない

「経済的な余裕もあるし、自分は大丈夫」と思っている人もきっといることでしょう。しかし、新型コロナウイルス発生のように、いつ、何が起きるかなんて誰にもわかりません。自分の努力や忍耐だけでは、どうにもならないことが起こるのです。求人自体が大幅に減少してしまう可能性もありますし、その状況がいつまで続くかわからないこともあるでしょう。

数ヶ月前からは想像もできない社会になっている。新型コロナウイルスの発生で強く実感した人も多いのではないでしょうか。

50代の転職活動は、在職のままで！

ハラスメント被害に遭っていたり、心身の不調を感じたりしている人以外は、在職のまま転職活動を行うことをおすすめします。企業側としても、50代は職場で責任のある立場に就いており、スケジュール調整が難しいことを理解しているもの。最近ではオンライン面談や1日で内定まで出す1day選考会を実施している企業も多いので、調整しやすくなっています。なかなか有給休暇が取れなくて、日程調整が難しいという人は、自分で直接、もしくは転職エージェントを通して、採用企業に事情を説明してみましょう。

和泉ゆかり

キャリアコンサルタント・ライター
キャリアコンサルタント（国家資格）/ キャリア・ディベロップメント・アドバイザー（日本キャリア開発協会）
外資系企業人事職、マーケティング職などの会社員生活の傍、ライフワークとしてキャリアカウンセリングを提供。自身の経験から、「挫折して不完全燃焼の状態にある人」が再び前向きに働けるようサポート。現在はフリーランスとして活動している。