副業解禁の波が大企業にも広がりつつある中、コニカミノルタがどのような経緯で「副業解禁」に踏み切ったのかを前編でご紹介しました。後編では、同社における副業の申請方法と判断基準およびリスク管理、また企業として優秀な人財を確保するための取り組みについてご紹介します。 全編はこちらから＞＞   副業の申請方法と判断基準 副業解禁はイノベーションの創出を促進するため、という位置づけなので、副業を希望する際には詳細な申請書を人事部に提出することになっています。具体的には「副業の実施内容（会社名、仕事内容等）」「取り組もうと思った動機」「複業・副業を通して、コニカミノルタにどのような貢献ができると … 続きを読む 「副業は人材獲得の武器」コニカミノルタの副業解禁戦略【後編】