稼げる副業として取り上げられることが多いアフィリエイト。たしかに副業としてだけでなく、アフィリエイトを本業としている人もいるのは事実です。そうした人はかなりの金額を稼いでいるのは間違いありません。

しかしそのアフィリエイトで、たびたび広告表示が問題になっています。では実際にどのような問題が起こっているのでしょうか。この記事ではアフィリエイト広告がどのように問題にされているのかについて説明します。

アフィリエイトとは

アフィリエイトはインターネット広告の手法の一つです。広告経由で商品を購入した場合、広告掲載しているメディアを運営している運営者が報酬を得る仕組みです。

企業と直接契約を結んで、企業の広告を掲載している人もいますが、一般的にはアフィリエイトのサービスを提供しているプロバイダーに登録して、広告を掲載します。

アフィリエイト広告は成果報酬型なので、成果が発生した時のみ報酬を払えばよい仕組みです。そのため広告主としては費用が抑えられるというメリットがあります。

メディア運営者としても、これといった経費をかけずに広告を設置するだけで報酬を得られるため、本業や副業としてアフィリエイトをしている人たちがいるわけです。

アフィリエイト広告の何が問題になっているか

このように一見すると広告主にもメディア運営者にもメリットがある広告手法ですが、その広告を見る側である消費者にとって問題のある広告が多いわけです。

その代表例が虚偽広告や誇大広告です。たとえばあるサプリを飲むと劇的に痩せられるというもの。まったくの嘘の場合と誇大広告の場合があります。実際にこうした広告を信じて購入した消費者から、効果がなかったとして消費者センターに相談するケースがあるわけです。

他にもいつでも解約可能と表示されているのに、実際には規定回数にならないと解約できない場合もあります。また実際には利用していないにもかかわらず、利用したように記事を書いて効果を宣伝するという場合もあります。

こうした問題が発生しても広告主はアフィリエイトの責任にして、自らの責任を取らない態度も見られるわけです。そのため消費者庁も、アフィリエイト広告を取り締まるべきという方向に向かっています。

消費者庁の報告書からわかること

消費者庁の報告書からわかるのは、悪質な事業者に対しては、景品表示法にもとづいて厳正な法執行が行われるということです。法的に取り締まることで、虚偽広告や誇大広告をなくしていこうと考えているのでしょう。

広告主だけでなくプロバイダーやアフィリエイトも適用の対象とし、法執行をしたいという内容も盛り込まれています。

このような消費者庁の報告書を渡されたことで、プロバイダーやアフィリエイトも虚偽広告や誇大広告で厳しく取り締まられる可能性が出てきます。今後、こうした虚偽広告や誇大広告で稼いでいた人たちは、収益の得られなくなる可能性が高まるでしょう。

実際にこうした取り締まりは始まっています。2021年3月には、自営業の男性が薬機法違反で書類送検されています。この男性は「更年期障害、糖尿病、痛風の予防・改善に効く」として健康食品を販売していました。

ただ販売した数は3個だったため、この書類送検はかなりの衝撃を持って迎えられました。こういう流れは今後もさらに続いていくと思われます。

アフィリエイトは決して簡単に稼げる副業ではない！

副業の1つとして紹介されることが多いアフィリエイトですが、決して簡単に稼げるものではありません。短期で稼げると歌っているコミュニティーの中では、先ほど出てきた虚偽広告や誇大広告をすることで稼げると指導するところもあります。

こうした法律に違反する可能性が高いやり方で稼ぐよりも、他の副業で稼いでいくことを検討するのも一案かと筆者は考えます。副業にはたくさん種類がありますから、ぜひいろいろな副業へ目を向けてみてください。

福井俊保

プログラミング教室スモールトレイン代表

大学院で研究するかたわら、中学受験の指導を始める。指導歴は約20年。

現在はプログラミング教室スモールトレインで代表として、プログラミングの指導と中学受験の指導をしている。著書に『AI時代に幸せになる子のすごいプログラミング教育』(自由国民社)がある。

働き方改革の必要性が叫ばれてから随分と時間が経っています。しかし実際には働き方改革が進んでいるとは言えません。では働き方改革を進めるためには一体何が必要なのでしょうか。この記事では働き方改革の現状とその課題について説明します。

働き方改革とは

そもそも働き方改革とはどのような目的で行われるものなのでしょうか。厚生労働省の定義によれば、働き方改革とは「働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがよりよい将来の展望を持てるようにすること」を目指すものです。

つまりそれぞれの事情に合わせて柔軟に働けるような形にすることが必要になってくるわけです。どの従業員も同じ条件で同じように働くというスタイルを変えていくことが目的でしょう。

働き方改革は必要だが進まない…

働き方改革は必要だと認識している企業は多いのです。しかし実際に働き方改革を行っている企業は半数程度というアンケート結果があります。これはSansan株式会社がビジネスパーソン1,000人に行った調査で、働き方改革として具体的な取り組みがあるかを問うたもの 。従業員数1,001人以上の企業では69%が実施と回答しているものの、51～1,000人の企業では48%、50人以下の企業では実に25%しか取り組まれていないという実情です。働き方改革の必要性についてはどの企業も理解しているものも、なかなか進んでいないというのが日本の現状なわけです。

企業規模でいえばやはり大企業の方が働き方改革は進んでおり、働き方改革を進めた企業の方が、収益が上がっています。そういう意味でも働き方改革は実施しなければならない改革の一つになっているのです。

テレワークの導入がポイント

働き方改革といってもまず何をやっていいかがわからない企業も多いでしょう。働き方改革として 最初に行うべきものはテレワークの導入です。テレワークを導入することで、自宅で仕事ができるわけですから、個々の事情に合わせて仕事する時間を調整できるようになります。

コロナ禍で出社が難しくなったことにより、テレワークは一気に進みました。大企業ではテレワークを導入したことで、コロナ後もこのまま在宅勤務を認め、働き方改革をさらに推し進めている企業が増えているわけです。

一方でテレワークはコロナ禍における一時的なもので、コロナが終了したらテレワークは認めないという企業もあります。実際にコロナ感染が収まりつつあるなかで、出社する日数が増えている企業もあるのです。

せっかくテレワークを導入し、働き方改革の進む兆しが見えたなかで、また従来の働き方に戻すという動きが出てくるのには理由があります。そのひとつがコミュニケーションの問題です。

コミュニケーションが難しい？ IT化が課題

今まで全員が会社に出社して仕事をしていた際には、会議でない時間もコミュニケーションをとるのが容易でした。しっかりとした指示を出さなくても、わからなければその場ですぐ聞くことも可能だったわけです。

ところがテレワークが導入されると、気軽にわからないとこを聞くことはできません。指示は明確に出しておかなければ、指示にもとづいて仕事をする側としては非常にやりづらいわけです。

そのため指示を出す人たち、つまり上司は今まで以上にわかりやすい指示を出していかなければなりません。その指示にもとづいて部下たちが作業を続けられるようにする能力が問われているわけです。

そのためテレワークが導入されると、指示をしっかりと出せる人と出せない人の差が明確となってきました。なかなか指示が出せないという人は、テレワークは難しいということで、出社すべきという意見が多いわけです。

その結果、働き方改革が進まず、従来の出社型勤務という形になってしまうわけです。こうした指示出しを含めたコミュニケーションについてしっかりと行うためには、 IT化は必須です。

出社してのコミュニケーションとまったく同じとまではいかないまでも、コミュニケーションツールを導入して、会議のためのツールとしてだけでなく、雑談する場を設けている企業もあります。

少し話をするというようなことが、テレワークでもできるようにしているわけです。こうした ITツールは簡単に導入できるわけですが、うまく使えない人達が多い企業だと IT化がなかなか進みません。 その結果として働き方改革も進まないわけです。

働き方改革が進まないなら転職もあり！

働き方改革が進まないなら、自分が働き方改革を企業内で進めるというやり方もあるでしょう。しかしなかなか企業文化は変わらないもの。企業を変えるよりも転職を目指すというのも一つの方法です。

柔軟な働き方を求めるのであれば、働き方改革に力を入れている企業を探し、転職活動をしてみるのもよいのではないでしょうか。

福井俊保

プログラミング教室スモールトレイン代表

大学院で研究するかたわら、中学受験の指導を始める。指導歴は約20年。

現在はプログラミング教室スモールトレインで代表として、プログラミングの指導と中学受験の指導をしている。著書に『AI時代に幸せになる子のすごいプログラミング教育』(自由国民社)がある。

最近マッチングアプリで男女の出会いをする人たちが増えています。とくにコロナ禍でリアルの場で出会う機会が減ったため、マッチングアプリで相手を探すのが便利だと考えている人が増えているでしょう。

そうした需要に合わせてマッチングアプリもさまざまなものが出てきています。従来のようにメッセージを交換したあとで実際に会うアプリもあれば、メッセージなしでいきなり会うものまであるのです。またコロナ禍もあって、オンラインでデートするアプリも登場しています。

本来マッチングアプリはこのような男女間の出会いの場です。しかしこうした出会いの場を利用して投資詐欺を行っている人たちがいます。実際に騙されている人がいて、ニュースにもなっているので、ご存知の方も多いのではないでしょうか。そこでこの記事では、副業仕置人として儲け話の被害者を見てきた筆者が、マッチングアプリの投資詐欺に騙されないために必要なことについて説明します。

恋活・婚活のためのマッチングアプリとは

恋活や婚活のために利用するマッチングアプリは多くのサービスがリリースされています。基本的にはサブスクモデルで男性のみ料金の発生するものが多いです。アプリ上でマッチングしたらメッセージのやり取りができ、双方が同意すれば実際に会うこともできます。

以前も出会い系と呼ばれるものもあり、男女間の出会いをサポートするサービスがありました。しかし業者のサクラが多かったりと騙される被害が出てきたりしました。そのため登録している人たちをしっかりと管理するマッチングアプリが増えてきています。

このようにしっかりしてきてはいるのですが、それでも個人でアプリに登録して、男女間の出会いではなく別の目的で使用している人たちを防ぐのはなかなか難しいのが実情なのです。

マッチングアプリで起こった投資詐欺

利用者が増えているマッチングアプリ内で投資詐欺が起こっています。しかも騙されている人は男性です。マッチングした女性から投資話を持ちかけられ、それに乗って資産を奪われてしまうわけです。

なかには男性が女性のフリをして登録。仮想通貨の投資詐欺で捕まった事例もあります。 その事件ではボイスチェンジャーを使って声を変え、女性のふりをして電話をしていたようです。このようにかなり手の込んだ詐欺も横行しているわけです。

なぜマッチングアプリで騙されるのか

さてそもそも男女間の出会いを目的にしているマッチングアプリですから、なぜそこで投資詐欺に合うのか不思議ですよね。その辺りが上手いところで、非常に美しい女性の写真を利用して「私と一緒に投資しませんか」と巧みに誘ってくるわけです。

女性と付き合いたい男性はそんな綺麗な女性と近づけるならと、投資詐欺の話に乗ってしまうケースが少なくないわけです。しかしお金を払ったら最後、その女性はアプリ上から消えてしまいます。そこではじめて騙されたとわかるわけです。

綺麗な女性と付き合いたいという男性の気持ちと、少しでもお金を増やしたいという男性の欲望をうまく利用しているのです。そのためあとから振り返ればなぜそんなのに引っかかったのかと思うわけですが、実際にアプリ上では騙されてしまいます。

マッチングアプリで騙されない注意点

マッチングアプリの利用者にこうした投資詐欺を行っている人が多いわけではありません。投資詐欺があるからといってマッチングアプリをやるべきではないとは言えません。ではどうすればマッチングアプリで騙されず利用できるのでしょうか。マッチングアプリで騙されない方法は以下の4つです。

不自然に綺麗な女性の写真

写真がかなり不自然なケースがあります。明らかに外国人の写真で、本人ではないだろうとわかることが多いです。もちろん綺麗で真面目な女性の登録者もいるのは確かなのですが、そうした綺麗すぎる女性のアカウントは詐欺の可能性が高いので疑うようにしましょう。

プロフィールがない

プロフィールがない女性も疑った方がよいです。もちろん登録したてでプロフィールの記載はない場合もあります。詐欺の場合はアカウントをたくさん作っているので、プロフィールについて完成させる手間を惜しんでいます。なかには身元を露呈しすぎないようプロフィールを書かない普通の女性もいますが、騙されるリスクを考えると、プロフィールがない女性は避けた方がよいでしょう。

メッセージの日本語が不自然

マッチングしたあとも、メッセージのやり取りで詐欺かどうかわかります。やり取りの内容が非常に不自然だったり、日本語がおかしかったりするケースが多いです。恋愛に発展しそうもないやり取りが続くのも悪事の兆候です。

そんなやりとりが続くなかで、投資話が出てきたらアウトです。すぐにブロックしてしまいましょう。

すぐにLINEアカウントを聞こうとする

マッチングアプリ上でのやり取りは運営側が監視可能です。そのためすぐにマッチングアプリを退会して LINE でのやり取りを希望する人たちがいます。こちらも全員が詐欺なわけではないですが、女性の側から LINE でのやり取りを最初から希望するというのはかなり不自然です。

さらに、実際に会う前に LINE アカウントを聞いてきた際は要注意です。会ってから LINE 交換しましょうと毅然と伝えるようにしましょう。

美女とお金を一挙にGET…そんなウマい話はありません！

ここまでマッチングアプリの投資詐欺の話をしてきました。そもそもマッチングアプリは男女の出会いの場です。投資の話が出てきたら、そのアカウントはほぼ詐欺だと思って間違いありません。また簡単に儲かる投資話はありません。マッチングアプリを安全に利用するためにも投資話には騙されないように注意してください。

written by：副業仕置人 ミスターF

50代・職業不詳。副業の酸いも甘いも知り尽くしたギョーカイ聞き耳頭巾。生息地はサウナ、夜の公園、Twitter、Instagram。怪しい副業案件はないかリアル・バーチャルを問わず日々調査している。

みなさんもDXという言葉を聞いたことがあると思います。DXを実践し、業務を効率化しようという企業が増えています。つい先日、岸田首相がIT人材育成のために「3年間で4000億円の施策パッケージを新たに創設する」と表明しました。

そのため今後、DXがさらに加速すると考えられます。ただDXと言っても企業によって取り組みに大きな差があるのは確かです。

そこでこの記事ではDXの定義だけでなく導入するために必要なことやその注意点について説明します。DXの基本的な知識を身につけておくことで、50代の転職に役立つはずです。最後までお読みください。

DXとは

DXとはいったいどのような意味でしょうか。DXはデジタルトランスフォーメーション（Digital Transformation）の略です。「Transformation」は「変容」を意味しますが、よくわからないですよね。既存の業務をシステムで効率化する「IT化」との違いともわかりづらいです。実はDXについての明確な定義は難しいものです。

そこでここではDXに関する経済産業省の定義を紹介します。経済産業省の資料では以下のようにされています。

「企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること。」

つまりデータとデジタル技術を導入することで、企業を変革し、競争を勝ち抜こうとしているわけです。「IT化」は業務効率化が目的ですが、DX化はさらに事業や経営の変革まで含んでいるわけです。

DXの導入するために必要なことは

DXをするために導入なことは何でしょうか。ここでは4つのポイントを紹介します。

組織の整備

DXをするためには組織の整備が必要です。DXはひとつの部署が行うものではありません。社内全体で行なっていかなければならないので、DX推進部署のようなさまざまな部署を横断的に管理できる組織作りが必要です。

今までそれぞれの部署でやり方が違ったものも統一し、会社としてデジタル化していくことが必要なわけです。

社内の意識の統一

DXをやろうといくら経営幹部が言っても、現場の社員たちがDXに対する知識がなければうまくいきません。またDXを何のために行うのか理解していなければ、社員たちはDXを実践してくれることはないでしょう。

そのためまずはなぜDXが必要なのか、そもそもDXを導入して何を目指すのかというところを社内向けに発信していかなければなりません。そうすることで社内の意識が統一され、DXの必要性を現場の社員たちも理解してくれるはずです。

ただ決まったことを社員にやらせるだけではだめです。しっかりとその必要性について理解してもらう努力を、経営幹部はしなければいけません。

システムの導入

DXはデータとデジタル技術を活用するのが前提です。つまりシステムを導入するということはまず第一歩になります。ただほとんどの企業はシステムを導入しているはずです。しかしそのシステムが部署ごとに違って、社内で統一した企画になっていないってことが多いわけです。

そうした部署ごとにバラバラのシステムを統一することもDXの準備として必要です。社内のシステムがどのようになっているのか、まずは確認していきましょう。

人材確保(人材教育)

DXを実施するためには人材確保も非常に大事です。ただシステムについてわかっているだけでも駄目ですし、組織運営のできるマネージャーがいるだけでも駄目です。そういう意味ではいろいろな部署から人材を集めて、DX推進部署を作らなければなりません。

しかしDXを実施した経験がある人は少ないのが実情です。そのため人材教育といっても指導が難しいという問題があります。最近ではDX専門のコンサルタントなどもたくさんいますので、外部の力を借りて人材育成するという方法も考えられるでしょう。

DXを導入する際の注意点

DXを導入する方法については先ほど述べましたが、ではDXを導入する際の注意点とはどのようなものがあるでしょうか。を導入する際の注意点とはどのようなものがあるでしょうか。ここでは3つ紹介します。

DXの目的が決められているか

先ほどDXに関する社内の意識を統一する必要性について述べました。DXはデータとシステムの導入で業務の効率化をし、事業や経営を見直し、競争に勝つ企業を作っていくという意味です。しかしその具体的なやり方については企業によって違います。

つまりDXを導入することで何を実現したいかというのは、各企業が定めなければならないわけです。DXが必要だと言われているからとりあえずシステムを導入してみようという企業も残念ながら多いです。

システムを導入する前に何のためにDXが必要なのかをしっかりと考えることが必要だと覚えておきましょう。

組織変革をする覚悟があるか

DXは組織改革にもつながります。業務の効率化をすることで仕事が変わる人達もたくさん出てくるでしょう。そうした社内改革も伴うため、組織を変革する覚悟がなければDXはうまくいきません。

既存の組織を変えずにただシステムだけを導入しても、結局業務効率化に繋がらないことも多いわけです。DXをするのであれば業務効率化するために、組織変革をする覚悟で行うべきだと覚えておきましょう。

既存システムの問題はクリアできるか

日本でDXが進まない理由の一つしてよく取り上げられるのが、レガシーシステムの問題です。つまりシステムが古すぎて、そのシステムを使える人が少数しかいないという問題です。誰でも使えるシステムではなく、属人化したシステムになっているわけです。

また日本企業の場合、部署によってもシステムが違うという問題も残っています。こうしたレガシーシステムの問題をクリアにしないで、ただシステムを少し修正するだけではDXとは言えません。

DXは大きな変化を伴うものですから、システムをすべて変えるぐらいの覚悟をもって行うべきものだと覚えておきましょう。

50代でもDXの基本的な知識を身につけておきましょう

今はどの企業もDXの導入しようとしています。しかしなんとなくDX化が必要だと考えている企業も多いです。そうした中で基本的な知識を身につけておかなければ、DXに関する業務に意見したり采配することはできないでしょう。

50代で転職する方には企業側も経営陣と同じような知識を求めるはずです。DXを実施したことがないにしても、ここに書かれたような基本的な知識については身につけておきましょう。

福井俊保

プログラミング教室スモールトレイン代表

大学院で研究するかたわら、中学受験の指導を始める。指導歴は約20年。

現在はプログラミング教室スモールトレインで代表として、プログラミングの指導と中学受験の指導をしている。著書に『AI時代に幸せになる子のすごいプログラミング教育』(自由国民社)がある。

Slackというツールを使っている企業が増えてきています。ただSlackを導入してもあまりうまく使いこなせていない企業もあるようです。Slackを有効に使うためにはチャンネルを使い分ける必要があります。

そこでこの記事ではSlackのチャンネルの使い方とSlackを使う際の注意点について説明します。

Slackとは

Slackとはビジネス用のチャットツールです。特にエンジニア系の企業で使っているところが多いようです。無料で使える機能が多く、他のアプリとの連携もできるので、Slack使ってコミュニケーションをはかっている企業が多いわけです。

Slackはアプリをダウンロードして、招待を受けてアカウントを作成すればすぐに始められます。Slackにはチャンネルがあって、それぞれ目的に合わせて作られており、情報のやりとりが行われています。このチャンネルをうまく使い分けるのが重要です。

Slackのチャンネルの種類

Slackのチャンネルには以下のふたつの種類があります。

・パブリックチャンネル

パブリックチャンネルはワークスペースに参加している人であれば誰でも見られるものです。ワークスペースのメンバー全員が作成できますが、特定のメンバーのみ作成できるように設定することも可能です。

・プライベートチャンネル

プライベートチャンネルはそのチャンネルに招待されないと見られないものです。全員には関係ない情報のやりとりであればプライベートチャンネルを利用するのがよいでしょう。

こちらもメンバー全員が作成できるものですが、特定のメンバーのみ作成できるような設定も可能です。

Slackのチャンネルの上手な使い方

Slackのチャンネルを上手に使うためには以下の3つの点に気をつけましょう。

1.チャンネル名をわかりやすいものにする

Slackを業務で使っているとチャンネルが増えてきます。そのためチャンネルが増えてくると、一体何のことについてのチャンネルであったかわからなくなる場合があります。原因はチャンネル名がしっかりとつけられていないためです。

チャンネル名が業務内容としっかりリンクしていれば、チャンネル名を見ただけでそのチャンネルでやりとりされている内容がわかるはずです。チャンネル名は誰が見てもわかるような名前にしましょう。

2.チャンネルを定期的に見直す

チャンネルを作ったもののほとんど使われないというケースもよくあります。また業務やプロジェクトが終わって、もう必要なくなったチャンネルもあるでしょう。各参加者にチャンネルから出てもらうこともできますが、まったく必要ないならチャンネルごと削除してしまう必要があります。

もう使わないチャンネルを整理するために、定期的にチャンネルを見直す作業をしていきましょう。

3.ルールを作成する

チャンネルを上手に使うにはルールを作成しなければなりません。例えばSlackの情報を確認したかどうか、チェックをつけてほしい場合があります。その際にどのチェックマークを使えばよいか決めておきましょう。

また返信も有効に使う必要があります。ひとつのテーマについては返信を使って、そのやりとりをあとから追いやすいように工夫していかなければなりません。こうしたルールも事前に決めておかないと、人によってやり方が変わってしまいます。

人によってやり方が変わると、Slackを見ても情報のやりとりはわからなくなってしまいます。統一したルールを必ず作るようにしましょう。

Slackを使う際の注意点

ここまでSlackのチャンネルを使う方法について述べてきましたが、Slackを使う際の注意点についても簡単に説明しておきます。

DMは制限する

Slackはチャンネル内でやりとりできますが、DM機能もついています。DMは各メンバーがそれぞれ一対一でやりとりできるというものです。DMそのものは否定できません。しかしチャンネルでやりとりしないと、やりとりの内容を知らない人が出てきたり、やりとりの内容を個別に聞かないとわからないという事態を招いてしまいます。

個人情報のやりとりなどDMでやらなければならないこともありますが、業務に関する議論についてはパブリックチャンネルやプライベートチャンネルを使って行うようにしましょう。

絵文字も駆使する

Slackなどのチャットツールは文字中心のやりとりになります。文字だけだと、ちょっとした投げかけでも当たりをキツく感じさせてしまう場合もあります。そこで絵文字などを適宜使ってやりとりしてみましょう。それだけでコミュニケーションが円滑になるはずですよ。

各自必要なチャンネルのみ見ることも大事！

ここまでSlackのチャンネルを使った業務効率化について述べてきました。Slackを使う場合、各自で工夫して使う必要もあります。Slackには、自分に必要な通知のみ見る方法もあります。

すべてのチャンネルが必要ない社員もいるはずです。こうした社員側で行うべきSlackの使い方もありますので、その方法も社員へ告知・徹底するようにしましょう。

福井俊保

プログラミング教室スモールトレイン代表

大学院で研究するかたわら、中学受験の指導を始める。指導歴は約20年。

現在はプログラミング教室スモールトレインで代表として、プログラミングの指導と中学受験の指導をしている。著書に『AI時代に幸せになる子のすごいプログラミング教育』(自由国民社)がある。

リモートワークも定着し、チャットツールを使っている企業も増えていると思います。その中でも代表的なのが「ChatWork（チャットワーク）」。社内だけでなく、社外の人ともやり取りできるのが非常に便利です。

「ChatWork」はその名の通りチャットのツールなので、メッセージや添付データのやり取りがメイン。しかしチャット以外にも便利な機能がたくさんあります。そこでこの記事では「ChatWork」の熟練技として4つ紹介します。

メッセージ管理の方法

「ChatWork」はメッセージのやり取りをします。そのためそのメッセージを後で確認したり、忘れないように覚えて置いたりしたいですよね。メッセージを確認しただけだと、そのまま放置して忘れてしまうこともたくさんあります。

メッセージを忘れないようにする方法としてまず考えられるのが「未読」に戻す方法です。こうすればグループチャット内に未読メッセージのあることがすぐにわかります。次にメッセージをブックマークする機能もあります。

こうしておけば大切なメッセージをあとで読み返すことも簡単です。とくに長期的にメッセージを保存しておく必要がある場合は有効でしょう。またやり取りが頻繁に行われるグループはピン留めしておくのもオススメです。

ピン留めしておけば、チャットグループの中で、上位に表示されるため、未読メッセージも見逃しにくいというメリットがあります。

タスク管理の方法

「ChatWork」のタスク管理は非常に便利です。自分でタスクを入力して管理する方法が一般的ですが、メッセージからタスクを作成することもできます。メッセージで「○○してください」とあったときに、そのメッセージをそのままタスクにしてしまえば、忘れることはありません。

また他人に依頼したタスクに自分も入れておく方がよいです。タスクは依頼されるだけでなく、タスクを依頼することもあります。依頼した相手のみタスク設定することは可能ですが、誤ってタスクが削除されてしまうと、依頼したことを忘れてしまうリスクがあります。

自分のタスクの中に依頼したタスクが入っていると、締め切り日など把握しやすいのでおすすめです。仕事を依頼する側になった場合は実践しましょう。

メモ管理の方法

ミーティングなどでメモを取りたいことがありますよね。そうしたときに「マイチャット」を活用している人は多いと思います。しかしグループがひとつしかないと、いろいろな情報が入りすぎて整理できません。

そこでオススメなのが自分だけでのグループチャットです。自分だけのグループチャットを目的別に作成すれば、メモを探す手間が省けます。情報も整理できるため、非常に便利です。

グループを作りすぎると見にくくなるというデメリットもあるので、うまく整理して活用してみましょう。

ミュート機能を活用する方法

「ChatWork」にはグループをミュートにする機能があります。ミュートにすると自分宛てのメッセージ以外は未読表示されません。そのため未読のメッセージをすべて読む手間がはぶけるわけです。

チャットグループに多く参加している人はミュート機能を使わないと、かなりの時間をメッセージの確認に割く必要があります。もちろんすべてのメッセージを確認すべきグループもありますが、そこまで多くはないはずです。

未読が溜まっていくとストレスも感じるものですから、あまり見る必要がないグループはミュートすることをオススメします。

「ChatWork」を有効に活用して業務を効率化しよう！

「ChatWork」は多くの企業に導入されており、非常に便利なチャットツールです。うまく使えば、さらに業務効率化できます。ここで紹介した4つの方法を使って、業務効率化を行ってみましょう！

福井俊保

プログラミング教室スモールトレイン代表

大学院で研究するかたわら、中学受験の指導を始める。指導歴は約20年。

現在はプログラミング教室スモールトレインで代表として、プログラミングの指導と中学受験の指導をしている。著書に『AI時代に幸せになる子のすごいプログラミング教育』(自由国民社)がある。

AI が人間の仕事を奪うというニュースを目にしたことがあると思います。たしかに AI はルールが決まっている仕事であれば、人間よりも早くできるのは間違いありません。そういう意味では  今まで人間がやってきた仕事 をAI がやるようになる可能性はあるでしょう。

しかし、AIの進歩は人間の仕事がなくなるということを意味しているわけではありません。今までの歴史を見ても、技術が発展すれば、その発展に伴って新しい仕事が生まれてくるわけです。では、そうした時代に対応するために一体何が必要なのでしょうか。

この記事では、50代が AI を支える人間になるために必要なことについて紹介します。

AIを使える人とAIを使えない人に別れる

今まで「 AI 対人間」という軸で語られてきた議論も多いです。この対立軸は囲碁や将棋の世界で AIに人間が負けたという話からも、影響を受けていると思います。つまりAI と人間どちらが優れているのかという話になるわけです。

最近では AI ができることに対して人間はかなわないこともあると分かってきました。先ほども述べたとおりルールが決まっているような作業であれば、 AIの方が間違いなく速く、正確にできます。

例えばチェスのようなゲームであれば、 AI は人間ではこなせないような対戦を自分のなかでこなし、学習することはできます。 そのため人間では思いつかないような手を打ち、人間は負け続けるわけです。

こうした状況で、議論の中心は「 AI 対人間」ではなく、 AI を使える人と AI を使えない人という対立構造になるはずです。つまり50代のみなさんがこれから考えなければならないのは、AI を使える人間になるために何をすべきかということなのです。

AIを使える人間になるために必要なことは？

では、 AI を使える人間になるために必要なことはなんでしょうか。ここでは必要な要素として3つ紹介します。

最新の知識を学ぶ

AIを使える人間になるためには、AIに関する最新の知識を学ぶ必要があります。つまり今、AIはどのようなことができるのか学んでおかなければなりません。そうしなければAIをどう使っていいかわかりません。

AIができること、これからできるようになることを学んでおけば、その技術を使っていかに自分の仕事の生産性を上げるか考えればよいだけになります。たとえば医療の現場では、 AIを使ってがんを発見する試みがなされています。

AI はがんに関するレントゲンを人間には到底及ばないぐらい読み込んでいます。その AI の判断を活用しない手はありません。こうしたAIの得意な部分を活用すれば、がんの早期発見に繋がります。間違いありません。

この活用は医者にとってもメリットですし、患者にとってもメリットになりますよね。こうした技術をうまく使うためにも、今 AI は何ができるのかをしっかりと学んでおくようにしましょう。

創造力を鍛える

以前から言われていることですが、 AIは物事を“想像すること”が苦手だと言われています。もちろんこのAIの苦手分野は現時点での話なので、今後は新しいものを創造する AI が登場する可能性はありますが、それでもそこには限界があるでしょう。

AIに今までの知識を教えてもらい、人間はそれらをうまく組み合わせながら、新しいものを生み出していくという役割分担が考えられます。つまり人間はAIと同じように、ただ答えがあるものをアウトプットするだけではダメだということです。

創造力というと特別な能力が必要だと思うかもしれません。しかし特別な能力が必要なわけではありません。日常の生活のなかで「もっとこうしたら便利になる」ということを常に考えているだけでも創造力が身につきます。

常に新しいことを学びながら、どうすればさらに仕事が楽になるか、生活が便利になるか、考える習慣を身につけましょう。

コミュニケーション能力を高める

AIは人間とコミュニケーションを図ることはできます。しかし、人間同士のコミュニケーションが必要とされることがあります。たとえば介護の現場でお年寄りとコミュニケーションを図るには、人間の“情”の方が求められるでしょう。

そこでAIは人間のサポート役として、必要な知識を人間に助言する役割になります。医学の知識など、日常の知識に関してはAIの方が覚えているからです。つまり、AIと同じように質問に答えるスタッフではダメです。

人間は質問されたことにただ答えるというだけでなく、温かみのある受け答えをしなければなりません。こうしたコミュニケーション能力は 鍛えることも可能です。コミュニケーション能力というと話すことだと思いがちですが、実際に重要なのは聞くことです。

相手の話をしっかり頷きながら聞くという習慣を身につけることで、コミュニケーション能力は高まります。どうしても話を聞いていると自分の意見を言いたくなりがちですよね。しかし、そこは自分の発言を抑えるべきです。そうすることで聞く能力が高まります。ぜひ普段から人の話を聞く練習をしていきましょう。

AIを使って生産性を向上しよう！

エンジニア職でもなければ、50代はITが、さらにAIなど門外漢の人も多く、仕事が奪われると危惧する人も少ないでしょう。

しかし、AI は人間の仕事を奪うものではなく、人間の生産性を向上させるツールになるはずなのです。そのためには AI を使える人間にならなければなりません。もっと言えば、50代役職者ともなれば「AIを使う人を使う」ためのマネジメント能力やプロデュース能力が求められる時代となるのです。

ここでは AI を使える人間になるために必要な能力について説明してきました。普段の生活でこれらの方法を実践してみてください。

福井俊保

プログラミング教室スモールトレイン代表

大学院で研究するかたわら、中学受験の指導を始める。指導歴は約20年。

現在はプログラミング教室スモールトレインで代表として、プログラミングの指導と中学受験の指導をしている。著書に『AI時代に幸せになる子のすごいプログラミング教育』(自由国民社)がある。

50代から新たな業界・職種・企業で働き始めるために欠かせない現場力・実践力。前回は最も基本的な「人間力」にフォーカスして、必要となるスキルを紹介しました。

2回目となる今回は、より専門的なスキルとして、「マネジメントスキル」「資格」「PCスキル」の3つを解説していきます。

身に付けるのに時間・コスト・労力のかかる専門性は、「替えのきかない人材」として、自らの市場価値を高めるのに有効です。 転職を有利に進めるために、ぜひ参考にしてくださいね。

専門性1：マネジメントスキル

50代からの転職であれば、管理職のポストで採用されるケースは少なくありません。その際に優秀なマネジメントスキルがあると、業界を問わず重宝されるでしょう。

例えば前職でプロジェクトの進捗管理をしてきた経験があれば、転職後に即戦力としてアピールできます。

また実際には管理職の経歴がない場合でも、マネジメントスキルを証明することは可能です。プロジェクトの中心的な役割を果たしたり、部下・後輩の育成に携わったり、働きやすい環境づくりに貢献したり。そのような経験をマネジメントスキルに結びつけて示すことによって、管理職に向いている人材だと評価される可能性が高まります。

「現時点でそのような経験がない」という方は、ぜひ今からでも積極的に行動を起こしてみてはいかがでしょうか。

専門性2：資格

知識・経験・スキルを端的に示すうえで、資格は大きな武器になります。とくに難易度の高い国家資格などであれば、高い専門性を有することの証明になるでしょう。

もちろん転職先で実際に役立つ資格かどうかも重要なポイント。例えば介護業界であれば介護職員初任者研修や介護福祉士などが、金融業界であればファイナンシャルプランナーや行政書士などがあると、優遇される可能性が高まります。

また 例えば金融機関では不動産の担保価値を評価するために、建築会社では自社で建築した物件を販売するために、宅地建物取引士（宅建士）の資格が必要になります。

すでに転職したいと思う業界があるのなら、求人情報から事前に必要な資格をチェックしてみると、これから取るべき行動が明確になるかもしれません。

専門性3：PCスキル

業界や業務内容にもよりますが、オフィスツールをはじめとする優秀なPCスキルがあると、即戦力として期待される可能性が高まります。

ExcelではVLOOKUPやピボットテーブルにとどまらず、業務を自動化するVBAが使えると、十分なアピールポイントになるでしょう。データベースを管理するAccessも、ほかのツールと比べて使いこなせる人が少ないため有効です。

またオフィスツール以外にも、プログラミングができたり、フォトショップやイラストレーターが操作できたりすると、業務の幅が一気に広がります。現在は動画などから無料でPCスキルを学ぶこともできるため、時間を投資してみるのも一つでしょう。

50代を見据えて専門性を身に付けよう

以上、新しいステージで働くために重要な専門性の解説をしました。

市場価値を高めてくれるスキルであればあるほど、身に付けるには相応の時間がかかります。時間を無駄にしないためにも、まずはどのような業界・職種・企業を目指すかを明確にしたうえで、必要とされているスキルを磨いていきましょう。

何歳になっても果敢に学び成長しようとする姿勢は、周囲からの評価にもつながるはずです。成果とともにチャレンジ精神を示すことができれば、それ自体が転職の際のアピールポイントになるかもしれません。

新たなステージに向けて、ぜひ日々の挑戦を大切にしてくださいね。

仕事をする上でもプライベートでも、パソコンはなくてはならない時代になり久しいです。企業の募集要項でも以前の「歓迎スキル」から「必須スキル」と移り変わっており、高いパソコンスキルが優遇される時代です。

ITやデジタル化がこの30年間に飛躍的進化し、複雑な面もありながら便利な仕組みがどんどん取り入れられている今、「パソコンが苦手」というのはビジネスにおいて選択の幅を狭めてしまうことに……。

パソコン下手は、若い頃パソコンと触れる機会の少なかった50代以降に多いようです。今回は、50代以降のパソコンが苦手な方に向けて克服法をご紹介します。

なぜ50代以降にパソコンが苦手な人が多いのか？

50代以降でパソコンが苦手な人が多いのはいくつか理由があります。難しいと思い込んでいたり、複雑で覚えられないという理由もありますが、ミドル・シニアならではの理由もあります。

昔のやり方から離れられない

50代以降の方は、まだパソコンが広く普及していない時代から働いていた人が多く、昔ながらのアナログのやり方が染み付いている場合が多いのが原因のひとつにあります。

今ほど便利な時代ではなく、紙ベースでやりとりしていた経験からなかなか抜け出せずパソコンに慣れない人も。そのやり方で成功してきた人ほど、パソコンに対する苦手意識が高い傾向にあります。

体に不調が現れるから

50代以降は眼精疲労や肩こり、腰痛など体に不調が現れる年代です。パソコンに向かっていると同じ体勢を維持しなければならないので、疲れやすくなることからパソコンが苦手になってしまう人も多いようです。

パソコン苦手を克服する方法とは？

それではここで50代のパソコンが苦手な人必見！パソコンの苦手意識を克服する方法をご紹介します。

パソコンでやりたいことを見つける

パソコンが苦手な50代以降の人は、パソコンでの成功体験がなかったり、楽しくないという人が多いのではないでしょうか。特に、営業畑でバリバリ仕事をしてきた人にとっては、デジタルよりも人とのつながり＝業績UPに繋がると思っている人が多い傾向も。

まずはパソコンでの成功体験を実感したり、楽しいと思えることがポイントです。

「でも、どうやって成功体験を実感するの？」

「楽しいと思えるきっかけって？」

→挑戦例1：ブログを作ってなんでも自由に書いてみる

→挑戦例2：SNSで発信する

→挑戦例3：クラウドソーシングサイトなどの在宅ワークで稼ぐ

パソコンを楽しく豊かに使うことができたら苦にならないので、パソコンに向かう時間もおのずと増えて苦手意識が薄れるかもしれませんね。

オンラインツールなどを使って便利さを実感する

コロナ禍をきっかけにテレワークを取り入れる企業が増え、コミュニケーションが希薄化していることが問題視されていました。解決策として多くの企業が実践しているのが、オンライン会議やオンラインミーティングなどです。

ZoomやSkypeを通じて、雑談を交えながらミーティングするなど顔を合わせることで、コミュニケーションが円滑になります。

それ以外にもChatworkやSlackなどのビジネスチャットツールで、気軽にメッセージをやりとりするのもおすすめです。

スマホでもできますが、オンライン会議となってくると、画面位置と回線が安定したパソコンの方が便利です。

短時間で効率よく、リフレッシュも取り入れる

パソコンは同じ体勢でしなければいけないので、50代のビジネスパーソンには辛く感じることもあります。

パソコンと上手に付き合う方法は、短時間で効率よく作業することです。長時間になりそうな作業の時は、適度に休憩を挟んでリフレッシュしましょう。

楽しいことや実利のあることを始めて一気に遅れを取り返す！

今回はいくつかの苦手克服法をご紹介しました。

パソコンスキルは、今後仕事を円滑に進めていくためには必須です。ソフトとしては、最低でもエクセルとワードの基本的操作をできるようにしたいもの。営業畑や企画職ならパワーポイントも使えると良いでしょう。副業や転職が視野にあるなら、なおさらです。

ブログやSNS、オンラインビジネスツールを活かしながら上手にコミュニケーションを図れるようになったら、皆さんも立派な「イマドキ」ですよ。

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。

現在、スマホのカメラやお掃除ロボット、チャットボットなどAIがいつの間にか生活のなかに入ってきています。例えば、スマホカメラは暗い夜でも昼間のような写真が撮れるのでびっくりしますよね。これからますますAIは私達の暮らしに浸透していくと言われています。

AI社会になっていくことで、「AIによってなくなる仕事」というフレーズも耳にすることが多くなりました。今回はAI社会によって求められる個人のスキルに焦点を絞ってお話します。

AI社会、専門的なスキルを持っていてもどんどん追いつかれる

インターネットの普及によって、スキルを簡単に安く習得する機会が増えています。英会話のレッスンはオンラインで1回、数百円くらいで受けられたり、資格の問題集をフリマアプリでかなりお安く購入できたり、お金をかけずにスキルを高めることができる世の中になりました。私も資格のテキストなどフリマアプリをフル活用しています。

以前は、専門的スキルがあれば安心と言われていましたが、現在はスキルを取得する人が増えているため、あとで取った人に追いつかれる可能性が高まってきてきます。

また、頑張って取得したスキルさえも、今後AIによって代替されてしまうと、ほとんど役に立たなくなることもあるかもしれません。このように専門性のあるスキルを持っていれば大丈夫というような世の中ではなくなってきました。

別のスキルを高めるだけでなく、今のスキルを上書きしていく

AI社会に備えるために、AIの知識も大事ですが、今のスキルと組み合わせて、スキルを上書きすることを考えてみましょう。まずはAIよりも人間が優位になるスキルを見てみましょう。

・ひらめき

・想像力

・問題解決力

・コミュニケーション力

・企画力

このようなスキルをそれぞれの職業で上書きしていくと

営業職：AIを使いこなせる人、新しい切り口で提案できる人、会計の知識があってビジネス視点で数字のことを検討できる人

企画職：AIをどう業務に活用していくか検討できる人・AIを活用して新しいサービスを生み出せる人

エンジニア職：コミュニケーション能力が高い人、利用者の使い勝手を想像できる人

それぞれのスキル自体は、今までもあるありふれたものですが、本当に活用できている人が抜き出たスキルを持った人として生き残っていくと思います。私もAIのことに詳しいライターを狙っていこうと思いましたよ！

「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。

ひろこママ（ホワイトver.）
「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろこ」のオーナー
鳥取県生まれ、東京都在住。多拠点生活に向けて活動中。
ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/
不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人材開発に携わりながら、コーチングも行っている。

【こちらもよろしければどうぞ】ひろ子ママ（ブラックver.）
https://www.j-cast.com/kaisha/carrier/hirokomama/