「扶養内で働いて欲しい」や「控除を気にせず思いっきり稼ぎたい」など、希望とする収入や働き方はそれぞれの夫婦で異なるもの。お互いの希望を叶えつつ、税金や社会保険、扶養控除を考慮しながら損しない働き方を選ぶことが大切です。

そこで本記事では、家計補助として働く40～50代女性が気になる「パートやアルバイトでいくら稼ぐと損するの？」という疑問にお答えしていきます。“103万円の壁”や“130万円の壁”など、具体的な年収とともに説明しているので、自分には年収いくらがベストなのかぜひ考えてみてください。

たくさん働いたのに損する理由とは？

働けば働くほど家計が楽になると思いがちですが、実際はそんなことありません。特に配偶者の扶養内で働くパート・アルバイトは、一定の収入を超えると配偶者控除が受けられなくなり、結果として家計が打撃を受ける可能性もあります。

また、稼ぎ過ぎたことで住民税・所得税の支払いや社会保険の加入義務が発生し、たくさん働いたにも関わらず手取りがあまり増えていないなんてことも。そのためパート・アルバイトで働きたい方は、どのくらいの収入であれば損しないのか明確な線引きを知ることが重要です。

それでは具体的に、制度面で変化が起こる年収は一体いくらなのか。「住民税・所得税」「社会保険」「配偶者控除」3つの観点から見ていきましょう。

1.住民税・所得税の基礎知識

住民税とは居住地の都道府県・地区町村に支払う税金で、所得税とは収入に対してかけられる税金のこと。この2つの税金は、年収が100万円以下、100万円超103万円以下、103万円を超える場合で納付額変わります。

100万円以下、100万円超103万円以下、103万円を超えるそれぞれの場合

年収が100万円以下、100万円超103万円以下、103万円を超える場合の住民税・所得税の取り扱いは下記の通りです。

・100万円以下：住民税・所得税ともに納税不要

・100万円超103万円以下：住民税のみ納税が必要

・103万円を超える：住民税・所得税ともに納税が必要

よく耳にする“103万円の壁”という言葉は、住民税と所得税が発生する年収のラインを示しています。なお、住民税・所得税の両方が発生しない年収はおおよそ100万円ですが、自治体によってはさらに低く設定されているケースもあるのでよく確認しておきましょう。

2.社会保険（健康保険や厚生年金保険など）の基礎知識

社会保険とは、健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険のことを指します。今まで配偶者の扶養内で働いていた方も、ある一定の収入を超えるとこれら社会保険への加入義務が発生し、保険料を支払わなければいけません。

社会保険の加入義務は、主に「106万円を超える場合」と「130万円を超える場合」で取り扱い方が変わります。

106万円を超える場合

年収が106万円を超え、さらに下記の条件を満たす場合は社会保険への加入義務が発生します。

・週20時間以上の勤務

・1年以上勤務が継続する見込みがある

・1ヶ月あたり88,000円超の収入がある

・学生ではない

・従業員501人以上の企業で働いている

社会保険に加入すると、健康保険や厚生年金保険が給与から天引きされます。そのため手取りは減りますが、将来の年金が増え安心感があるのがメリットです。

130万円を超える場合

年収が130万円を超える場合は、会社の規模や勤務時間に関係なく社会保険に加入して保険料を支払うことが求められます。社会保険料は勤め先と自身で負担しますが、おおよそ年収の14～16％引かれると考えて良いでしょう。

また、職場の社会保険に加入しないのであれば、自分で国民健康保険と国民年金に加入して支払わなければいけません。社会保険に加入しなければ支払う保険料が多くなるのに加えて、将来の年金が変わらないなどデメリットも多いため、よく考えて選択することが大切です。

3.配偶者控除・配偶者特別控除の基礎知識

配偶者控除とは、配偶者（夫または妻）のいる納税者が適用できる所得控除のことです。最大で38万円の控除が受けられ、扶養者である夫の所得税が抑えられます。家計の出費を抑えるために、配偶者控除が適用できる範囲内に収入を抑えて働く方も少なくありません。

103～200万円の場合

パート・アルバイトの年収が103万円を超えると、配偶者控除が受けられなくなり、扶養者の所得税が増えます。また、103万円という年収は配偶者自身の住民税・所得税が発生する金額でもあることから、家計の負担は大きくなると考えるべきでしょう。ただ、103万円を超えると配偶者控除は適用されませんが、配偶者特別控除の適用となる可能性があります。

201万円を超える場合

年収が103～201万円の場合は、配偶者特別控除が適用されます。控除額は103～201万円までの間で段階的に決められ、201万円を超えると控除額が0円になります。そのためどうしても103万円に抑えられない方は、201万円を目安にするのもひとつの選択肢。ですが、配偶者自身の住民税と所得税は年収に応じて上がるため、そこを忘れないようにしましょう。

結局1番損をするのは年収いくら以上？

ここまで税金や社会保険、配偶者控除について解説してきましたが、実際のところ「年収いくらが最も損するの？」という点が気になるところかもしれません。

家計への考え方は夫婦によって様々ですが、従業員が501人以上の企業でパート・アルバイトをする場合は「106万円」、500人以下の企業の場合は「130万円」が損しやすいという考え方があります。理由としては、そこまで多く稼いでいないにも関わらず、扶養から外れるため自分で社会保険あるいは国民健康保険・国民年金を支払わなければいけないから。

そのため103万円・130万円以内に収まるよう調整しながら働くか、あるいは103万円・130万円を圧倒的に超えるくらいの高収入を目指すかのどちらかが家計においては損しない選択だと言えるでしょう。

制度を知って、職場と働き方を合理的に選ぼう

正社員としてバリバリと稼ぎたいのではなく、家計補助的に稼ぎたいのであれば、税金・社会保険・扶養控除を意識して収入を考えることが不可欠です。たった1万円超えただけで税金が上がったり、扶養から外れたりするのはできれば避けたいはず。

そのためこれからパート・アルバイト先を探す方は、希望する年収を稼ぎやすい条件の職場を探すことが大切。時給いくらで週に何回働けるのかなどを意識しながら、賢く合理的に職場や働き方を選びましょう。

パート・アルバイトのまま働き続けるか、それとも正社員を目指して就活を始めるか。どちらの雇用形態で働くべきか、迷っている50代女性もいるのではないでしょうか。

前提としてパート・アルバイトと正社員では、何がどのように異なるのか分からないという方もいるかもしれません。そこで本記事では「パートvs正社員」と題して、収入の安定性と働きやすさを徹底比較していきます。

そもそもいくら稼げる？パートvs正社員の月収・年収

それぞれの比較に入る前に、そもそもパート・アルバイトと正社員ではどのくらい収入面が異なるのかを見ていきます。

パート・アルバイト主婦向け求人の平均時給は「1,070円」

まずパート・アルバイトの給与について、主婦向けの求人サイトを運営する「しゅふJOB」によると2021年8月度の平均時給は「1,070円」でした。地域別に見ると、首都圏は1,152円、関西は1,048円、東海は1,020円とややばらつきがあります。なお、主婦向けと限定しなかった場合の三大都市圏の平均時給は1,099円という調査結果もありました（株式会社リクルートの調査研究機関「ジョブリサーチセンター」調べ」）。

この1,070円という時給をもとに、1日8時間勤務を1ヵ月あたり20日すると月収は「約17万円」。年収にすると「約204万円」となりますが、実際は扶養控除を考慮すると“必ずしもこの金額を稼げるわけではない”ことを後ほど解説します。

50代・正社員女性の月収は「約300万円」

一方、正社員女性の場合はいくら稼げるのか見ていきましょう。パート・アルバイトと違い正社員は年齢による収入差が大きいため、こちらでは50代女性に限定します。

まず厚生労働省の2021年5月時点の調査によると、50～54歳・正社員女性の年収は約302.6万円で、55～59歳の場合は303.6万円という結果でした。ただし、この金額は全国平均のため、都市部はさらに高くなることが予想されます。

この年収約300万円から所得税や住民税、社会保険料などが差し引かれることを考えると手取りは「240万円」程度。手取りの月収にすると、「約22万円」です。

パートと正社員どっちが“お得”？ メリット・デメリット

職種や会社にもよるため一概には言えませんが、パート・アルバイトと正社員では月収にして約5万円変わることが分かりました。この5万円という金額を、大きいと捉えるか小さいと捉えるかは人それぞれ。ですが、収入の多さだけでなく、パート・アルバイトと正社員では収入の安定性や働きやすさが異なります。

【パートvs正社員】収入の安定性はどちらが上？

賞与・退職金

パートやアルバイトへ賞与（ボーナス）や退職金を支給する企業も稀にありますが、基本的にこれらの制度は正社員に対するものです。会社にもよりますが、賞与は夏と冬の2回に分けて支給され、一般的には「基本給の◯ヵ月分」といった基準で金額が決まります。また退職金は、勤続年数に応じて金額が決まることがほとんどです。

これら賞与と退職金を考慮すれば、たとえパート・アルバイトと正社員の月収が約5万円しか変わらなかったとしても、年収は正社員のほうが圧倒的に高いと言えるでしょう。

福利厚生

パート・アルバイトと正社員では、福利厚生の充実度も異なります。例えば正社員の場合は社会保険へ加入できますが、パート・アルバイトの場合は一定の条件を満たさなければ加入できません。そのほか、家賃や住宅ローン、資格を取得するための手当などを正社員へ提供している会社もあります。

扶養内「年収103万円・130万円」の制限

パート・アルバイトの年収が103万円を超えると、所得税が発生します。さらに年収130万円を超えると、扶養から外れ社会保険へ加入することになります。厚生年金へ加入できるため将来の年金は増えますが、保険料を納める必要性が生まれたり、扶養手当から外れたりなどデメリットも少なくありません。「パート・アルバイトでも正社員と同じくらい稼げる」と思っても、給与を扶養内に抑えるメリットのほうが大きく、実際は収入を抑えている方が多いのが現状です。

【パートvs正社員】働きやすさはどちらが上？

勤務時間の長さ

パート・アルバイトは自分で勤務時間を調整でき、一方で正社員は会社側から勤務時間を指定されているのが特徴です。正社員の場合は基本的に1日8時間の勤務を週5日続けることになるため、私生活を優先しにくいというデメリットがあります。パート・アルバイトであれば働きたい日数や曜日の希望を出せるので、親の介護がある方などでも介護と仕事を両立しやすいです。

休暇の取りやすさ

休暇に関しても、正社員よりパート・アルバイトのほうが取得しやすいです。業務や責任の範囲が限定的なパート・アルバイトに対して、責任ある立場にいる正社員は自分の好きなタイミングで休みを取るのはなかなか難しいもの。また、スタッフの入れ替わりが激しい職場や常に忙しい職場などでは、正社員が人員の補充として急にかり出されることもあり、私生活との両立が難しいケースも珍しくありません。

責任の重さ

勤務時間を調整しやすく、休暇が取りやすいパート・アルバイトは責任の重さという点では正社員より軽いと言えます。従事できる業務内容が限られるためスキルアップは難しいですが、プレッシャーを感じずマイペースに働くことが可能です。一方、正社員はパート・アルバイトを管理する立場にあることも多く、高度な仕事を任せられる傾向にあります。多様な業務に関われるためやりがいも大きく、スキルアップのチャンスも豊富にありますが業務の責任は重いと言えるでしょう。

パート・アルバイトまたは正社員、自分にはどちらが向いている？

ここまでパート・アルバイトと正社員の違いを紹介してきましたが、「それぞれの違いは分かったけど、どちらが自分に合っているのか分からない」という方もいるかもしれません。

まずパート・アルバイトに向いている50代女性のタイプは、現段階では収入に困っておらず、社会参加を目的として働きたいと考えている方です。休みを取りやすいため私生活と両立しやすく、収入を扶養内に抑えれば保険料を支払う必要もありません。

一方、正社員に向いている50代女性のタイプは、たくさん稼いでスキルアップしたい方です。将来を不安に感じている方なども、正社員にしぼって就活するのが良いでしょう。解雇や失業の不安が少なく、雇用の安定が確保されます。

50代女性の働き方選びは“将来を見据えること”が大切

どのような雇用形態で働くべきかは、それぞれの置かれた状況によります。直近で収入面に不安がないのであれば、急いで正社員の職を探す必要はないと感じるかもしれません。

ただ、年齢を重ねるごとに就職のハードルが上がることを考えると、少しでも正社員として働く意欲があるのであれば挑戦してみるのもおすすめ。老後にどのくらいの資金が必要なのか、セカンドライフではどのようなことをしたいのかなど、将来を見据えて働き方を選びましょう。

そこで本記事では、長く続けられるおすすめのパートを4つご紹介。それぞれの仕事内容も具体的に解説していきます。理想的な仕事を見つけるために、ぜひ参考にしてくださいね。

長く続けられるパートの仕事4選

50代の女性におすすめの「長く続けられるパートの仕事」は下記の4つです。

• 軽作業
• 接客／受付
• 調理補助
• コールセンター

ここからそれぞれのパートの特徴を、順番に紹介していきます。

軽作業

「軽作業」とは、工場・倉庫などで店頭にならぶ前の商品を組み立てたり、梱包したり、仕分けしたりする仕事です。

経験・スキルは不問であることが多いうえに、作業内容も単純なため、初心者でもすぐにはじめられます。ほかにもたくさんのスタッフがいる職場なら、勤務時間・勤務日の融通がききやすいため、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができるでしょう。

ほとんどの職場は年齢不問のため、何歳になっても働けるのもうれしいポイントです。手先が器用な方、コツコツとした作業が得意な方には、とくにおすすめのパートといえます。

接客／受付

人とコミュニケーションを取るのが好きな方なら、飲食店・スーパー・コンビニなどでの「接客業」や、会社・公共施設・マンションなどでの「受付」もおすすめです。

50代の女性ならではの気配りや、柔和かつ安定した対応は、職場で重宝されるケースが少なくありません。資格・経験がなくてもスタートできる場合が多く、職場によってはマニュアルがしっかりと整えられているため、未経験からでも安心して働けます。

また時短勤務を選べる場合もあり、無理なく自分のペースで続けていけるでしょう。

調理補助

飲食店・学校給食・社食などでの「調理補助」は、料理スキルを活かせるパートです。

業務内容は食材を切ったり、料理を盛り付けたりといった簡単なものが多いため、資格や高い技術がなくても十分に活躍できます。また料理のレパートリーが増えるのも嬉しいポイントでしょう。

とくにファミレスは勤務時間を柔軟に決められるケースが多く、プライベートもしっかりと充実させられます。さらに自宅近くの店舗であれば、通勤に時間を取られることもありません。

コールセンター

会社の商品・サービスについての問い合わせに電話で対応をする「コールセンター」も、接客／受付と同じくコミュニケーション能力を活かせる仕事です。

ほとんどの職場ではマニュアル・研修制度が充実している上に、資格・経験がなくてもはじめられる場合が多く、初心者でも安心。また時給の相場が1,200円前後と高めなのも嬉しいポイントです。

労働時間の融通がききやすいため、マイペースに、長く続けられるパートになります。職場によっては土日が休みの場合もあり、安定して働けるでしょう。

長続きのコツは無理をしないこと

長く続けられるパートを見つけるための最大のポイントは、無理のない範囲で、勤務日・勤務時間の調整が行えるかどうかです。

パートが忙しすぎて家のことがおろそかになったり、心身の健康を損ねてしまっては元も子もありません。そのため他にもスタッフがたくさんいて、柔軟にシフトの相談に応じてくれる職場を探すようにしましょう。

本記事の内容を参考に、ぜひ長く続けられるパートを見つけてくださいね。