こんにちは。ひろ子ママです。
今まで同じ会社で長く働いてきて「10年、20年後も今と同じ会社で働いている自分の姿を想像できない」という理由から、転職を考えはじめる人もいるようです。そこで50代からキャリアチェンジする前にやっておいた方がいいことを紹介します。

過去にとらわれすぎないこと

一つの会社に長く勤めていると「会社の常識が世の中の常識であるかのような錯覚」を起こしてしまうことがあります。たとえば大企業から中小企業の責任者として転職した場合、以前の会社の経験ややり方を押し付けてしまって「浮いてしまう」ケースがあります。よかれと思って自分のやり方を伝えようとしても、信頼関係ができていないため拒否されてしまうことがあるのです。

またビジネス環境の変化によって、「過去にうまくいったこと」が現在では通用しなくなっていることもあります。新しい環境に移る際には、過去に経験や実績にとらわれすぎないことが大切です。

キャリアチェンジしたい理由を明確にする

「外部の会社でも通用するか挑戦したい」「人生100年時代だから他の仕事も経験したい」このような理由で転職を考える方もいるでしょう。年ごとに50代以降に転職する人の割合は増えていますが、キャリアチェンジしたい理由がはっきりしていないと、転職後「前の会社の方がよかった」と後悔することもあります。50代からの転職は年収が下がるケースもあるため慎重さも必要です。

「転職でどんな悩みを解消したいか」「どんなことを叶えたいのか」と転職活動をする前に考えてみましょう。明確にすると現職で解決できてしまうケースもあります。チャレンジしたいことがあればより具体的にすると、転職活動もスムーズにいきやすくなるでしょう。

社外の人とのつながりを財産に

転職について社内の同期に相談しても「年収も下がるし、50代だと厳しいよ」とネガティブな言葉が返ってくるかもしれません。そこで社外の人とつながりを作っておくことがオススメです。社外の人の違う視点での考え方、価値観を知ることでより柔軟な発想ができるようになり、転職活動にもいかすことができます。情報を提供してくれたり、相談に乗ってくれたりすることもあるでしょう。

しかし、この関係はお互いの信頼関係があった上で成り立つものです。困っている人がいたらサポートしたり、アドバイスしたりといった日頃からの「ギブする」姿勢が必要ですね。社外の交流会に参加しても人脈が広がらないという方は「〜を紹介してください」「〜をやるのでサポートしてください」と「もらう」ことが先になっていませんか。日頃の姿勢をぜひ振り返ってみてはいかがでしょう。

「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。

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「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろこ」のオーナー
鳥取県生まれ、大阪市在住。多拠点生活に向けて活動中。
ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/
不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人材開発に携わりながら、コーチングも行っている。

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。

こんにちは。ひろ子ママです。

「スキルアップしたい」「この先どうしよう」と思った時に、資格やスキルを身につけようと思ったことがある人も多いでしょう。また、取得してみたけれどうまくいかせていないという方もいるかもしれませんね。そこで資格やスキルを収入につなげるステップを紹介します。

資格を取得したらアピールする

世の中にはいろんな資格があり、たくさん資格を取得している人もいると思います。しかし、いまのお仕事に直接関係あるもの以外は、習得した資格を活かしている人は少ないのではないでしょうか。せっかく時間とお金をかけて取得した資格やスキルなので、眠らせたままではもったいないです。

そこで以下のような気持ちがあるならば、まずは資格を取得したことをアピールしてみましょう。

・部署異動したい

・副業したい

・収入を上げたい

資格を取ったらすぐに収入アップにつながるわけではありませんが、アピールはできるはずです。

以前、私も知り合いが占いの講座を受けたと聞いたので、お友達価格で占いをしてもらったことがあります。伝えると誰かが興味を持ってくれることもありますし、上司にアピールしておくと部署異動の推薦にもつながる可能性も高まると思います。

仕事につなげている人のマネをしてみる

まわりに資格をとってキャリアチェンジした人はいませんか？ 資格を取ってすぐに仕事につながっているわけではなく、副業のサイトに登録したり、ブログで情報発信したり、何かアクションしているはずです。

もし、まわりにそういった人がいなければ、いまはインターネットに情報がたくさん載っています。交流会をやっている「〇〇取得者のコミュニティ」などもあるので情報交換に使ってみるのもいいでしょう。

自分でやり方を思いつかなかったら、誰かのマネをしてみることは大事です。資格取得したけれど活かせる場所がないからと、また違うスキルに手を伸ばしているとただの資格マニアになってしまいますよ。

転職活動してみる

転職するために資格を取得する方もいるでしょう。資格保有が転職の条件のなかに含まれていることもありますよね。転職したいと思っているならば、取得したら早めに転職活動をしてみましょう。せっかく資格を取得したのに「資格取得したばかりだから、まだ自信がないからもう少し実力ついてからにしよう」と後回しにしたら本当もったいないです。

「なんで資格を取ったのか」その目的を思い返して、まずは動いてみましょう。もしなかなか転職活動がうまく行かない場合は、足りないことが見えてくるはずです。動いてみないとわからないことはたくさんありますよね。

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こんにちは。ひろ子ママです。

転職を考えた時に、求人サイトや「転職エージェント」を利用されたこともあるでしょう。企業から欲しい人材になるためには、優秀であることはもちろんですが、転職エージェントを味方につけることも大切なのです。転職を成功に向けてぜひ参考にしてみてください。

転職エージェントを活用するスタンスを見直してみよう

40代、50代になると、転職エージェントの担当者が年下ということもよくあります。「業界については自分の方が詳しいんじゃないか」「（担当者は）役職がないから、あまりいい求人を紹介してくれないんじゃないか」そんな風に感じる方もいらっしゃるかもしれません。

そして、転職の希望だけ伝えて、条件に合った求人を紹介されたら応募しようというスタンスで転職エージェントを活用しているんですね。とりあえず数を登録しておけば、なんとかなるだろうと……これでは、なかなか結果は出ないですよね。

中高年では、取引先にしろ、関わる人達が年下の場合も少なくないのではないでしょうか。けれど、年下であっても転職エージェントはプロです。

・年下だからと見下している

・信用していない

こんな気持ちはすぐに転職エージェントにバレてしまいます。そして、たくさんの転職希望者がいたら、優先順位は低くなって後回しにされてしまいますよね。そこで、本気で転職を成功させたいと思っているならば、転職エージェントに応援される人になりましょう。

転職エージェントが応援したくなる人になる

応援したくなる人はこんな人です。

素直な人

自己流ではなく、転職エージェントのアドバイスを素直に受け入れてみましょう。

頼ってくれる人

わからないことがあったら質問したり、困ったことがあったら相談したりと、頼られると人は嬉しいものです。

レスポンスがある人

在職中は仕事をしているので忙しいと思います。なかなかリアルタイムで返信するのは難しいですが、後からでもいいので返信しましょう。返信があると転職についての意欲があると思ってもらえます。感謝の気持ちなども伝えると、さらに味方になってくれるでしょう。

転職エージェントは、企業にはいい人材を紹介したい、求職者にはいい企業を紹介したいと動いているので、やはり求職者の「人」を見ています。態度が悪い人を企業に紹介したくありませんよね。頑張っている人を見たら「転職を成功させてあげたい」「なんとかしてあげたい」という気持ちになるものです。

転職エージェントに登録して、ただ紹介を待つのではなく、転職エージェントとコミュニケーションを取りながらぜひ応援される人になってくださいね。転職エージェントを味方につけることで、転職成功に近づくでしょう。

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こんにちは。ひろ子ママです。

コロナ禍で転職希望者は増えているものの、実際に転職をする人はそんなに増えているわけではないそうですね。50代の方も転職したいと思っているけど、このご時世でなかなか転職まで踏み切れないという方もいらっしゃるでしょう。

そこで、リスクを抑えながらも自分でビジネスを作り出すよう動いてみましょう。

副業という選択肢も

本業以外に自分でお金を生み出す方法に副業があります。転職と違って、今の仕事を辞めないで始められるのが副業のメリットです。なによりも本業の給料が入ってくるので、この毎月の安定収入があるというのは心の安心材料になりますね。

・自分の能力を試してみたい

・別の分野で働いてみたい

転職を考える理由は人それぞれですよね。働き方の選択肢も増えている昨今、在職中でも挑戦しやすい世の中になっていると思います。

副業の分野は大きく2つあります。今の本業と同じ仕事内容の場合と、本業とは違う仕事内容の場合です。今の実力をほかの分野で試したい、ほかの分野の仕事にも取り組んでみたい、とそれぞれ目的が違います。目的にそった副業探しがおすすめです。

自分で直接サービスを提供するやり方、ネット上のサービスを利用して始められるタイプのものもあります。気軽に始められるのは後者ですが、慣れてきたら前者に挑戦してもいいですね。少ない金額でも本業以外にお金を稼いだ経験は、自信につながるでしょう。

転職に比べて気軽な気持ちで始められる

とくに50代からの転職になると「この転職は成功させなければ……失敗できない」と重圧のようなものがドッとのし掛かると思います。転職活動が長期化したり不採用が続いたりするとメンタルにもよくありませんよね。

そこで、少し気軽な気持ちでできるのが副業です。会社と違って雇用契約があるわけではないので、「思っていた内容と違うかも」となればやめることもできます。もちろん、責任をもって仕事はしないといけないですし迷惑はかけてはいけませんけどね。

転職まではまだ勇気が出ないという方は、「まずは試しにやってみよう」と軽い気持ちで小さなスタートを切ってみましょう。「転職したいな」と考えているだけでは何も変化しません。小さなスタートでも、新しいことを始めることで視野が広がり、たくさんの気づきもあると思います。

もしかしたら、本業以外の仕事をしてみることで改めて本業の良さに気づき、もう少し続けようかなとますますやる気が出る方もいるかもしれません。そんな発見もあると思います。

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「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。

こんにちは。ひろ子ママです。

「社会人の学び直しが必要だ」と言われていますが、「何を学んだらいいんだろう」と悩まれている方も多いでしょう。人生100年時代……けれど50代になったらそう悠長にしてはいられません。20代、30代と比べると可能性が無限に広がっているわけではありませんからね。そこで50代から必要な「ムダにならない学び」についてお伝えします。

今あるスキルとの掛け合わせ

「まわりの人がとっている資格だから」「50代に人気の資格だから」と、ただ人気があるからという理由で選ぶのはやめましょう。50代の限られた時間とお金のなかで、「なんでもいいから学ぼう」という意識では、「資格をとったけど役に立たなかった」で終わってしまう可能性があります。

よく言われるのが、今あるスキルとの掛け合わせです。英語力単体だったら、英語を使える人はたくさんいるので、その他大勢に埋もれてしまいます。「英語×IT」「英語×営業」「英語×法務」など、「今やっている仕事に何を組み合わせたら差別化できるかな」とぜひ考えて選んでみましょう。

やってみたいと思っていたことに挑戦もよし

50代は「昔好きだったこと」「いつかはやってみたいと思っていたこと」にも挑戦するタイミングだと思います。趣味の追求もそうですね。挑戦してみて達成感を感じたらラッキーですが、「やってみたけど、想像と違って興味が湧かなかった」「学んでみたけど仕事の役に立たなかった」そんな結果になることもあると思います。

しかし「人生、やらずに後悔するよりも、やって後悔した方がいい」その通りです!! 80歳になって「あの時やっておけばよかった」と後悔するくらいなら、ぜひ早いうちに挑戦してみましょう。仕事のプラスにならなくても、定年後の趣味につながっていくなど人生のプラスになる可能性もあります。

興味がない分野に挑戦もよし

興味がない分野やこれまでやってこなかった分野って、たまたま接点なく、知らなかっただけいうこともあります。何か目の前にチャンスがやってきたら、知らない分野でも「まずはやってみる、学んでみる」というのも一つの手です。年齢を重ねると新しいことに、億劫になってしまうこともありますが、せっかくのチャンスがもったいないです。チャンスに気づくことと、受け取る準備はいくつになっても必要だと思います。視野が広がって、目の前の世界が変わっていくこともあるでしょう。

「ムダにならない学び」と言いましたが、自分で意思を持って学ぶことによって、何かしら得られるものはきっとあると思います。

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「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。

こんにちは。ひろ子ママです。

いよいよ50代に突入、あと10年で60代かとこれからの未来が想像できずに立ち止まってしまっている方もいるでしょう。心理学者C・G・ユングが残した有名な考え方に「人生の正午」というものがあります。これは40〜50歳という年代が人生の折り返し地点にあたりますよという意味です。人生の正午をどう過ごしていくかがこれからの私たちの課題となっていくでしょう。

「人生の正午」の捉え方

40〜50代は正午、この先の午後を下り坂と捉えるか、成熟する時期と捉えるかによって、50代の生き方は変えられると思います。とは言え、人生の前半である午前と同じような生き方を続けていくわけにもいかず、結局どう過ごしたらいいか分からずつまずいてしまう方も多い時期なんですね。だからと言って、この先も右肩あがりで上がって行こうと意気込むのもちょっと違う気もしますよね。少し肩の力を抜いて人生の後半戦に備えていきましょう。

多様な価値観に触れていくこと

人生100年時代の学び直しが重要視されていますが、これは今持っている学びや経験をさらに深めるための学びではありません。今、身についていること以外のことを学んでいくことです。自分の価値観に捉われずに、多様な価値観に触れていくこととも言えるでしょう。

わかりやすい例が、映画の「マイ・インターン」ではないでしょうか。ロバート・デ・ニーロが演じる70歳のシニア・インターンがアン・ハサウェイの演じる若手社長の元で働くという映画です。最初は、親子ほど年齢が離れ、性別も考え方も違う2人でしたが、だんだんとお互いの価値観を認め合い信頼関係が生まれていきました。古き良きやり方と新しく斬新なやり方、どちらが正しい、間違っているのかではなく、お互いを受け入れていく姿勢がまさに多様な価値観に触れていくことだと思います。

ただ実際には70歳になって、20代、30代の経営する企業で働く機会は滅多にないかもしれません。そこで、まずは仕事以外の価値観に触れてみることをお勧めします。

仕事以外の価値観に触れてみる

20〜30年同じ会社で働き続けると、その会社の常識が世の中の常識のような錯覚に陥ります。錯覚というよりも、他の会社の考え方や常識に触れる機会も少ないため、今いる会社の考え方が当たり前だと疑うこともありません。いつも同じ環境にいるとだんだんと価値観が固まって、急に環境の変化があった時に対応ができなくなってしまいます。

これは緊急事態だったり、チャンスだったりが急に目の前にやってきても、とっさに反応できないってことです。そこで、日頃から会社以外の接点も作っておいて、さまざまな価値観に触れておくことが大切です。

人生100年時代に向けて、「人生の正午」は未知の世界です。これから起こることに対応できるように、今からぜひ多様な価値観に触れておきましょう。そうすることで、人生の正午が成熟する時期に変わっていくに違いありません。

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こんにちは。ひろ子ママです。

最近は、コロナ禍の影響で在宅勤務になったり、出社になったりと働き方が左右される日が続きますよね。環境が変わって時間の使い方が変わったり、働き過ぎになってしまったりと、いろんな変化があったと耳にします。体調面でも運動不足になったり、逆に健康的になったりと人それぞれですね。そこで、どんな環境においても必要な「心技体」のメンテナンスについてお伝えします。

「心技体」のバランスとは

スポーツ界でよく使われる言葉ですが、心（精神力）、技（技術）、体（体力）の総称のことです。技と体力が優れていても、気持ちが負けていると試合に勝てません。逆に技と体力が追いついていないのに気持ちだけで勝てるものでもありませんよね。

このように、自分の持っている力を最大限に発揮するためには、「心技体」のバランスを取るためのメンテナンスが必要になってくるのです。コロナ禍の環境変化もそうですが、50代以降になると役職定年や、仕事における役割も変わってきてくることが多いと思います。

「頑張りたいのに体力が続かない」「やる気はあるのに、仕事への満足感が減ってしまった」こんな状態だと、最大限のパフォーマンスを維持できませんよね。

たとえば、在宅勤務の運動不足が原因で体調不良が続いていたら、運動の習慣をつけなければなりません。会社に出社していた頃は、運動しようと意識しなくても電車の乗り換えなどで自然に毎日歩いていたものです。しかしながら、歩く習慣が少なくなった在宅勤務においては、自分で運動する習慣をつけなくてはいけません。このように「心技体」の足りないものを自分で補ってメンテナンスしていくことが必要です。

50代で感じる空虚感に対してのバランスをとるために

50代になると仕事の世代交代もあり、何とも言えない「空虚感」に襲われる方もいらっしゃいます。何とか「心技体」の技を整えようと頑張っても、歯車がうまく噛み合わず、さらに落ち込んでしまうこともあると聞きます。

そんな時は、会社以外のことに対して意識を向けてみましょう。会社以外で技と心を鍛える選択肢もあります。技については、習い事や趣味でもいいですし、今の仕事に直接関係ない資格取得でもいいと思います。そうすることで「心にポッカリ空いた穴」が徐々に塞がり、気持ちもだんだんと満たされていくのではないでしょうか。

現在は、会社から卒業した後の人生も長くなりました。「会社だけが人生のすべてだ」と考えるのではなく、会社以外の選択肢を広く持ってもいいのではないでしょうか。

同じ会社で働き続けることで心のバランスが取れる方、他社で自分の実力を試してみたいと新たな挑戦をしたい方、会社以外の趣味などで心が満たされる方それぞれだと思います。「心技体」は決して目新しい概念ではありませんが、今いちど意識してみてはいかがでしょう。

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こんにちは。ひろ子ママです。

 昨今ではSNSを活用した採用が増えてきています。「そんなの若い世代だけでしょ」という声も聞こえてきそうですが、大手企業も含む多くの会社がSNSの採用業務への活用やSNSをベースとした採用ブランディングなどを実際にスタートし始めています。転職活動の際に、転職サイト以外での入口を広げるためにもぜひ、SNSアカウントを育ててみましょう。

個人のSNSアカウントを育てることはスキルにもつながる

冒頭で、SNSを活用した採用が増えてきていますとお伝えしましたが、実際には、まだまだ一部の企業にとどまっている状態です。実は、企業自体も企業のSNSを運用できる人を求めています。そこで、個人のSNSアカウントを育てることで、企業のSNS運用ができる人材になるという選択肢も生まれるかもしれません。

以下の流れも期待できそうです。

個人のSNSを活用する→企業のSNS担当になれるチャンスが広がる→SNS運用のスキルが高まっていく→自身のキャリアが広がる

企業のアカウント担当者で「Twitterの中の人」で有名になっている方もいますが、それが自身の今後のキャリアにもいきてきます。営業、マーケティング、人事などさまざまな部門で活用できる可能性が広まって来ているため、個人のSNSアカウントを育てることは今の仕事にも、今後のキャリアにも役に立っていくでしょう。

実際に、求人の応募条件に自身のSNSアカウントを添付してくださいと記載があることもあります。もちろん履歴書や職務経歴書の情報も大事ですが、どんな価値観を持っているのか、日頃からどんなことを考えているのか、企業側も知ることができますし、何よりも個人が「人となり」をアピールできる場にもなると思います。

これからの時代は「50歳だからSNSはやっていないんですよね」と言っていたら、時代に取り残されていくことになるかもしれません。

入社前にSNSのアカウントをチェックされることがある

SNS経由ではなく、転職サイトなどで転職活動をする場合も、実は個人のSNSのアカウントをチェックされていることがあるそうです。採用前にどんな人なのかチェックしたい気持ちも分かりますよね。世の中の出来事に対して否定する内容や、暴力的な発言をしていたら、採用にはプラスには働かないので気をつけましょう。

ビジネス用のSNSとしてはLinkedin（リンクトイン）が有名です。実名で登録し、拡散性も高いSNSです。詳細に経歴も記載できるため、転職を考えている人は活用しやすいSNSだと思います。

個人が活躍できる時代と言われるようになりましたが、SNSなどを活用して自身をアピールすることも必要ですね。日々の記録が自身の宝物になっていく可能性もあります。日頃から使い方に慣れておきましょう。

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こんにちは。ひろ子ママです。

40代、50代の方のなかには「これまで一度も転職したことがない」という方もいらっしゃるでしょう。転職活動の際には、職務経歴書の記載や転職したい会社に対して自身の経験をアピールするために、自身のキャリアを棚卸しすることがあると思います。終身雇用制度が崩れつつある現在、キャリアを会社任せにしてしまうのは勿体無いことです。そこで、今、転職活動以外でも、自身のキャリアをデザインしてみましょう。

キャリアのデザインは人生にも必要になってきた

「キャリアデザイン」とは将来なりたい姿やありたい自分を実現するために、自分のキャリアを自ら主体的に設計することです。終身雇用や年功序列制度がなくなりつつある今、会社にキャリアを任せるのではなく、自身のキャリアをデザインすることが求められるようになったのです。実際に、社員のキャリアデザインを支援する企業も増えています。

これから60歳、70歳、80歳と人生は続いていきます。働き続けるにしろ、好きなことをはじめるにしろ、準備が必要です。そこで、企業内でのキャリアパスだけでなく、自分の価値観やライフスタイル、働き方が多様化する中でどうやって自己実現をしていくか、人生にもキャリアデザインが必要になってきたのです。これからは、自分の能力が発揮できる場所を自分で見つけていかなくてはいけません。

キャリアデザインのメリット

キャリアをデザインすると、自分の理想に近づけるため主体的に行動できるようになります。必要な資格取得に向けて学習を継続できるなど、モチベーションの維持にもつながります。働き方が多様化しているなか、自分のキャリアをデザインすることで、現在の仕事以外にも働き方の選択肢が広がっていくでしょう。

キャリアデザインの方法

キャリアデザインの方法を紹介します。

キャリアの軸を見つける

なりたい自分を想像します。「自分らしいキャリアとは何か？」という目線で考えていきます。「どんな風に過ごしたいか？」「どんな働き方が理想か？」など制限なしに考えてみましょう。この理想像がキャリアの軸になっていきます。

目標を設定する

キャリアの軸が見つかったら目標を設定しましょう。目標達成の期限を設けることで具体的な行動ができるようになります。

たとえば、「フリーランスとして時間・場所にとらわれない働き方をしたい」という目標を設定したならば、副業で仕事の土台を作ったり、ブログを発信したりと目標に期限を決めて行動まで落とし込むことが大切です。

人生100年時代、この先の見えない世の中で自分の人生を自分で切り開いていくために、自分のキャリアデザインをしてみましょう！

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こんにちは。ひろ子ママです。

昭和の時代は、電話やFAXが主なコミュニケーションツールでしたが、現在はメール、チャットと主要なツールが変化してきています。そこで、時代の変化に合わせた気遣いのできるコミュニケーションの取り方について紹介します。

コミュニケーションの取り方も変化している

昔は、用事があればすぐ電話が当たり前でしたが、今はコミュニケーションの手段がデジタルツールに変わってきています。数年前からよく話題に上がるテーマに「電話かメールか」という話があります。

・いきなり電話をかけるのは相手の時間の邪魔になる

・謝罪など緊急事態が発生した場合は電話の方が気持ちを伝えやすい

・メールはやり取りの記録が残る

などとそれぞれメリット・デメリットがあると思いますが、時代の変化に合わせたコミュニケーションを図ることが気遣いと言えるのではないでしょうか。とは言え、道端で大声で仕事の電話をしている人も見かけますし、年代や職種や業種、企業文化によっても電話に対する許容度が異なると思います。50代からは、自分が電話派だからとすぐに電話をかけるのではなく、相手のことを考えてコミュニケーションの取り方を変化させることが必要だと思います。あなたが発するメールや電話によって、相手にとってどんなメリットがあるか考えてみましょう。

気遣いができるようになる方法

では、気遣いができるようにはどのようなことを意識するとよいのでしょうか。

相手のことを思い、行動すること

「仕事中に電話をかけたら、仕事を中断させてしまうんじゃないか」「相手を待たせている要件なので、電話で伝えた方がいいんじゃないか」など、自分の勝手ではなく、相手のことを思って行動してみましょう。大事なのは相手を優先させる気持ちです。自分よりも相手のことを思って行動すると仕事もプライベートも自然にうまくまわっていくようになりますよ。

日頃からまわりに興味・関心をもってみる

コミュニケーションとは、お互いの考え方、感情や情報を知るための方法です。人は自分のことを理解してくれる人、わかってくれる人に信頼を寄せるものです。日頃からまわりに興味・関心をもって、「あの人忙しそうだな」「困ってそうだな」とまわりの状況を観察してみましょう。相手の考え方や感情が理解できることで、相手の求めるサポートができるようになります。

日頃から気遣いのできるコミュニケーションができていると信頼関係構築につながります。もし、あなたが相手の忙しい時に電話してしまった時も「〇〇さんなら仕方ないな」と少しは大目に見てもらえることもあるかもしれませんね（笑）。

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