「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。

こんにちは。ひろ子ママです。

人生100年時代と言われる昨今、働く期間が伸びるのに伴い、会社での居場所やポジションに不安を覚えるのがミドルシニア層です。

ミドルシニア層が会社で活躍し続けるには、蓄えた経験を生かしつつ自ら活躍の場を広げる努力が必要だといえます。今からやっておきたい意識改革についてお伝えしましょう。

●「個人のビジョン」と「会社のビジョン」を紐付けする

「人生100年時代」とは「LIFE SHIFT（ライフ・シフト）」の著書であるリンダ・グラットン教授が提言した言葉で、「人間の寿命が今後伸びていくにあたって国・組織・個人がライフコースの見直しを迫られている」という意味で使われています。

「終身雇用、年功序列、60歳での定年」この3つが成り立っていた頃は、「会社のビジョン」が多くの人のモチベーションになっていました。人生100年時代が到来し、これまでの「教育」「仕事」「引退」の単純なライフステージが成りたたなくなった今、「会社のビジョン」だけでは行き詰まりを感じる方が増えているのではないでしょうか。

では、活躍しているミドルシニア層は、どのように仕事へのやりがいを見つけ楽しみながら働いているのでしょう。大きなヒントとなるのが、「会社のビジョン」に「個人のビジョン」の紐付けです。

自分のやりたいことと、企業人としてのミッションを紐づけ、可能性を広げているのです。例えば、将来「日本の教育」に関わりたい気持ちがあれば業務で還元できることはないかと考えたり、伝達力を鍛えることを意識しながら仕事に向き合うなど。業務から紐づいた「自分のやりたい仕事」を増やし、自律的かつやりがいを感じる働き方をめざしましょう。

●「考えること」を放棄しない

自然災害、新型のウイルスなど私たちを取り巻くビジネス環境は、日々変化しています。これまで「うまくいっていたやり方」「成果が出るやり方」では解決できない課題が増えてきました。ミドルシニア層が活躍するためには「うまくいった経験」にこだわるのではなく、環境の変化に対応するためにはどうしたらいいかを「考えること」が重要になっています。

経験や実績の中だけには、答えがない時代になってきました。環境の変化をふまえ、新しい知見を交えて「考えること」を続けた人こそ、活躍し続けられるのではないでしょうか。

●キャリアを戦略で考える

人生100年時代では、個人のキャリアが長期戦になります。予想よりも長く続くであろう「働く期間」について、積極的に戦略的に考え構築した方が幸せな人生になるのではないでしょうか。

だからこそ「これからの自分のキャリアを戦略で考えること」がポイントとなります。「キャリアをこなす」ではなく「キャリアを作る」と考えると、これからの数年間の過ごし方、ひいては10年後の姿が大きく変わっていくでしょう。

これまでの自分の価値観にとらわれるのではなく「どのような姿を目指したいのか」「どう組織に貢献していけるのか」のほか「5年後はどうなっていたいか」「そのためには今から何を準備していけばいいのか」と自分のキャリアを未来思考で考えることで、仕事へのやりがいを見つけられると思います。

人生100年時代、長く働くためには長期的にモチベーションを保つ努力が大切です。ミドルシニア層で活躍している人は、目の前の仕事を楽しんでいる人とも言えます。紹介した3つのポイントに沿って意識改革を進めてみましょう。

「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。

ひろこママ（ホワイト ver.）
「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろこ」のオーナー
鳥取県生まれ、大阪市在住。多拠点生活に向けて活動中。
ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/
不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人材開発に携わりながら、コーチングも行っている。
【こちらもよろしければどうぞ】ひろ子ママ（ブラック ver.）
https://www.j-cast.com/kaisha/carrier/hirokomama/

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。

こんにちは。ひろ子ママです。
人生の中間地点といわれる50代は、新たな環境への挑戦に対してあきらめを感じる年代だとも言われます。だからこそ「転職をともなうキャリアチェンジに必要な3つの覚悟」についてお伝えします。

1.企業が求めていることを理解する

「これまでの経験を活かして、新しい会社に貢献したい」との意気込みだけでは、50代の転職者は採用には至りません。20代、30代は実績と将来性を期待して採用されますが、さすがに50代になると難しいですよね。

「会社がなぜ50代の人物を採用するのか？」……それは将来性ではなく、即戦力となる人材を求めているからです。求人募集に記載されている求める人物像、必要なスキルなどの研究はもちろん、あなたを採用する企業に、自分がどう貢献できるかを具体的に伝える必要があります。

輝かしい実績やスキルがあっても、応募先の企業が求めている人材像とマッチしなければ、書類選考でさえ通過できません。自分の考えている市場価値と実際の市場価値のギャップを受け止め、企業が求めているスキル・資質を徹底的に理解し、自分が貢献できる部分を徹底的にアピールする覚悟が転職活動には必要です。

2.新しいことを受け入れる覚悟を持つ

転職先の会社では、世代の違う同僚、新しい業務フローなどさまざまな環境の変化が起こります。残念ながら「50代だからこれまでの経験だけで何とかなる」というわけにはいきませんよね。

「50代から新しい環境に飛び込もう」と思って動いたからには、こだわりを捨てて新しいことを受け入れる覚悟が必要です。とは言え、「知らないから教えて」という受け身の姿勢では通用しません。知ったかぶりをせずに新しい知識を積極的に学ぶスタンス、学んだ知識を自分のものにしていく姿勢が求められます。

新しい環境下では、自分より若いマネージャーの元に配属される可能性も大です。役職や年収が下がることへの覚悟と「わからないことは教えてもらおう」という謙虚な気持ちが必要とされるでしょう。

3.転職成功のためにまわりに協力をあおぐ

50代の転職活動は、若い層よりも長期化する傾向があります。長期化する転職活動はメンタル・経済面などさまざまな影響をもたらします。50代の転職活動を成功に近づけるには、まわりの協力が重要なポイントになりそうです。

空白の期間が長引かないように計画や準備をすることはもちろんですが、家族に心配をかけないよう理解をえることも大事です。相談できる友人や転職エージェントに頼ることで、情報も得られるでしょう。簡単ではないキャリアチェンジ活動、家族や友人などまわりの協力はメンタル面の強力な支えになります。

また、転職は、会社繋がりではない人の紹介で決まる場合もあります。「キャリアチェンジしたい」という気持ちが出てきたら、心の内で「転職したいな」と思っているだけでなく知り合いに「転職への意向」を伝えておくのもいいでしょう。50代の転職は、まわりに協力をあおぐ覚悟も大事です。ぜひ3つの覚悟を持ってキャリアチェンジに臨んでみましょう。

「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。
ひろこママ（ホワイト ver.）
「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろこ」のオーナー
鳥取県生まれ、大阪市在住。多拠点生活に向けて活動中。
ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/
不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人材開発に携わりながら、コーチングも行っている。

こんにちは。ひろ子ママです。
今まで同じ会社で長く働いてきて「10年、20年後も今と同じ会社で働いている自分の姿を想像できない」という理由から、転職を考えはじめる人もいるようです。そこで50代からキャリアチェンジする前にやっておいた方がいいことを紹介します。

過去にとらわれすぎないこと

一つの会社に長く勤めていると「会社の常識が世の中の常識であるかのような錯覚」を起こしてしまうことがあります。たとえば大企業から中小企業の責任者として転職した場合、以前の会社の経験ややり方を押し付けてしまって「浮いてしまう」ケースがあります。よかれと思って自分のやり方を伝えようとしても、信頼関係ができていないため拒否されてしまうことがあるのです。

またビジネス環境の変化によって、「過去にうまくいったこと」が現在では通用しなくなっていることもあります。新しい環境に移る際には、過去に経験や実績にとらわれすぎないことが大切です。

キャリアチェンジしたい理由を明確にする

「外部の会社でも通用するか挑戦したい」「人生100年時代だから他の仕事も経験したい」このような理由で転職を考える方もいるでしょう。年ごとに50代以降に転職する人の割合は増えていますが、キャリアチェンジしたい理由がはっきりしていないと、転職後「前の会社の方がよかった」と後悔することもあります。50代からの転職は年収が下がるケースもあるため慎重さも必要です。

「転職でどんな悩みを解消したいか」「どんなことを叶えたいのか」と転職活動をする前に考えてみましょう。明確にすると現職で解決できてしまうケースもあります。チャレンジしたいことがあればより具体的にすると、転職活動もスムーズにいきやすくなるでしょう。

社外の人とのつながりを財産に

転職について社内の同期に相談しても「年収も下がるし、50代だと厳しいよ」とネガティブな言葉が返ってくるかもしれません。そこで社外の人とつながりを作っておくことがオススメです。社外の人の違う視点での考え方、価値観を知ることでより柔軟な発想ができるようになり、転職活動にもいかすことができます。情報を提供してくれたり、相談に乗ってくれたりすることもあるでしょう。

しかし、この関係はお互いの信頼関係があった上で成り立つものです。困っている人がいたらサポートしたり、アドバイスしたりといった日頃からの「ギブする」姿勢が必要ですね。社外の交流会に参加しても人脈が広がらないという方は「〜を紹介してください」「〜をやるのでサポートしてください」と「もらう」ことが先になっていませんか。日頃の姿勢をぜひ振り返ってみてはいかがでしょう。

「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。

ひろこママ（ホワイト ver.）
「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろこ」のオーナー
鳥取県生まれ、大阪市在住。多拠点生活に向けて活動中。
ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/
不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人材開発に携わりながら、コーチングも行っている。

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。

こんにちは。ひろ子ママです。

リモートワークなど新しい働き方が広がり「今すぐ転職したいわけではないけど、タイミングに備えて準備をしておきたい」「今とは違う働き方にも興味を持ってきた」こんな気持ちを抱えている方もいらっしゃるでしょう。そこで会社の肩書きを外して、チャンスを手に入れる方法を紹介します。

会社以外の居場所を作っておく

仕事を続けている限りは「人とのつながり」が急になくなることは少ないですが、退職後はそうは言っていられません。特に現役時代仕事に熱中していた人は、会社以外での人とのつながりが少ないため、引退すれば職場のつながりがなくなることで社会とのつながりが一気に減ります。そこで、少し先の将来に向けて取り残されないように、早いうちから会社以外の居場所を作ってみてはいかがでしょうか。

「つながり」はやみくもに広げなくてもいい

「人脈は多い方がいい」ともいいますが、必ずしもそうではないと思います。あまり人づきあいが得意でない人は、たくさんの人と知り合うだけでも疲れてしまいますし、知り合いが多いからといって「困った時に頼れるか」といったらそうでもないでしょう。

「一緒にいたら頑張ろうという気力が湧いてくる」「今までにない視点でアドバイスをくれる」というように、プラスの影響をもたらしてくれる人が少数いたらいいのではないでしょうか。

意外な視点や新たな発想を発見できる

長年、同じ会社や同じ業界にいると、自分の中の常識が世の中の常識だと勘違いしてしまうことがよくあります。たとえば、50代世代の方は「退職まで1つの会社で勤めあげる」ことが多数だと思いますが、20代、30代世代だと「転職することが当たり前」そんな考え方が一般的です。

そこで50代という肩書きや会社の肩書きを外して、自分とは異なる年代、業種の人たちと交流をはかってみましょう。当たり前だと思っていたことが他の業界ではまったく通用しなかったり、非常識だと思っていたことが、世間では常識だったりと、新たな発見がたくさんあると思います。

長年思い悩んでいたことも相談したら「あっさりと解決してしまう」ということもあるでしょう。逆のパターンもあると思うので、困った人がいたらアドバイスをしてあげてもいいと思います。

これからの人生を過ごしていくには、違った価値観に触れたり、交わったりしながら自らの視野や発想を広げていくことが大切です。結果として今の仕事にプラスの影響を与えたり、新しい働き方を見つけたり、この先の人生の選択肢も広がっていくのではないでしょうか。趣味のサークルや専門分野の勉強会など、あまり気負うことなく気軽な感じで挑戦してみてくださいね。

「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。

ひろ子ママ（ホワイトver.）
「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」のオーナー
鳥取県生まれ、大阪府在住。多拠点生活に向けて活動中。
ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/
不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人材開発に携わりながら、コーチングも行っている。

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。

こんにちは。ひろ子ママです。

「スキルアップしたい」「この先どうしよう」と思った時に、資格やスキルを身につけようと思ったことがある人も多いでしょう。また、取得してみたけれどうまくいかせていないという方もいるかもしれませんね。そこで資格やスキルを収入につなげるステップを紹介します。

資格を取得したらアピールする

世の中にはいろんな資格があり、たくさん資格を取得している人もいると思います。しかし、いまのお仕事に直接関係あるもの以外は、習得した資格を活かしている人は少ないのではないでしょうか。せっかく時間とお金をかけて取得した資格やスキルなので、眠らせたままではもったいないです。

そこで以下のような気持ちがあるならば、まずは資格を取得したことをアピールしてみましょう。

・部署異動したい

・副業したい

・収入を上げたい

資格を取ったらすぐに収入アップにつながるわけではありませんが、アピールはできるはずです。

以前、私も知り合いが占いの講座を受けたと聞いたので、お友達価格で占いをしてもらったことがあります。伝えると誰かが興味を持ってくれることもありますし、上司にアピールしておくと部署異動の推薦にもつながる可能性も高まると思います。

仕事につなげている人のマネをしてみる

まわりに資格をとってキャリアチェンジした人はいませんか？ 資格を取ってすぐに仕事につながっているわけではなく、副業のサイトに登録したり、ブログで情報発信したり、何かアクションしているはずです。

もし、まわりにそういった人がいなければ、いまはインターネットに情報がたくさん載っています。交流会をやっている「〇〇取得者のコミュニティ」などもあるので情報交換に使ってみるのもいいでしょう。

自分でやり方を思いつかなかったら、誰かのマネをしてみることは大事です。資格取得したけれど活かせる場所がないからと、また違うスキルに手を伸ばしているとただの資格マニアになってしまいますよ。

転職活動してみる

転職するために資格を取得する方もいるでしょう。資格保有が転職の条件のなかに含まれていることもありますよね。転職したいと思っているならば、取得したら早めに転職活動をしてみましょう。せっかく資格を取得したのに「資格取得したばかりだから、まだ自信がないからもう少し実力ついてからにしよう」と後回しにしたら本当もったいないです。

「なんで資格を取ったのか」その目的を思い返して、まずは動いてみましょう。もしなかなか転職活動がうまく行かない場合は、足りないことが見えてくるはずです。動いてみないとわからないことはたくさんありますよね。

「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。

ひろ子ママ（ホワイトver.）
「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」のオーナー
鳥取県生まれ、大阪府在住。多拠点生活に向けて活動中。
ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/
不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人材開発に携わりながら、コーチングも行っている。

【こちらもよろしければどうぞ】ひろ子ママ（ブラックver.）
https://www.j-cast.com/kaisha/carrier/hirokomama/

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。

こんにちは。ひろ子ママです。

転職を考えた時に、求人サイトや「転職エージェント」を利用されたこともあるでしょう。企業から欲しい人材になるためには、優秀であることはもちろんですが、転職エージェントを味方につけることも大切なのです。転職を成功に向けてぜひ参考にしてみてください。

転職エージェントを活用するスタンスを見直してみよう

40代、50代になると、転職エージェントの担当者が年下ということもよくあります。「業界については自分の方が詳しいんじゃないか」「（担当者は）役職がないから、あまりいい求人を紹介してくれないんじゃないか」そんな風に感じる方もいらっしゃるかもしれません。

そして、転職の希望だけ伝えて、条件に合った求人を紹介されたら応募しようというスタンスで転職エージェントを活用しているんですね。とりあえず数を登録しておけば、なんとかなるだろうと……これでは、なかなか結果は出ないですよね。

中高年では、取引先にしろ、関わる人達が年下の場合も少なくないのではないでしょうか。けれど、年下であっても転職エージェントはプロです。

・年下だからと見下している

・信用していない

こんな気持ちはすぐに転職エージェントにバレてしまいます。そして、たくさんの転職希望者がいたら、優先順位は低くなって後回しにされてしまいますよね。そこで、本気で転職を成功させたいと思っているならば、転職エージェントに応援される人になりましょう。

転職エージェントが応援したくなる人になる

応援したくなる人はこんな人です。

素直な人

自己流ではなく、転職エージェントのアドバイスを素直に受け入れてみましょう。

頼ってくれる人

わからないことがあったら質問したり、困ったことがあったら相談したりと、頼られると人は嬉しいものです。

レスポンスがある人

在職中は仕事をしているので忙しいと思います。なかなかリアルタイムで返信するのは難しいですが、後からでもいいので返信しましょう。返信があると転職についての意欲があると思ってもらえます。感謝の気持ちなども伝えると、さらに味方になってくれるでしょう。

転職エージェントは、企業にはいい人材を紹介したい、求職者にはいい企業を紹介したいと動いているので、やはり求職者の「人」を見ています。態度が悪い人を企業に紹介したくありませんよね。頑張っている人を見たら「転職を成功させてあげたい」「なんとかしてあげたい」という気持ちになるものです。

転職エージェントに登録して、ただ紹介を待つのではなく、転職エージェントとコミュニケーションを取りながらぜひ応援される人になってくださいね。転職エージェントを味方につけることで、転職成功に近づくでしょう。

「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。

ひろ子ママ（ホワイトver.）
「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」のオーナー
鳥取県生まれ、大阪府在住。多拠点生活に向けて活動中。
ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/
不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人材開発に携わりながら、コーチングも行っている。

【こちらもよろしければどうぞ】ひろ子ママ（ブラックver.）
https://www.j-cast.com/kaisha/carrier/hirokomama/

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。

こんにちは。ひろ子ママです。

コロナ禍で転職希望者は増えているものの、実際に転職をする人はそんなに増えているわけではないそうですね。50代の方も転職したいと思っているけど、このご時世でなかなか転職まで踏み切れないという方もいらっしゃるでしょう。

そこで、リスクを抑えながらも自分でビジネスを作り出すよう動いてみましょう。

副業という選択肢も

本業以外に自分でお金を生み出す方法に副業があります。転職と違って、今の仕事を辞めないで始められるのが副業のメリットです。なによりも本業の給料が入ってくるので、この毎月の安定収入があるというのは心の安心材料になりますね。

・自分の能力を試してみたい

・別の分野で働いてみたい

転職を考える理由は人それぞれですよね。働き方の選択肢も増えている昨今、在職中でも挑戦しやすい世の中になっていると思います。

副業の分野は大きく2つあります。今の本業と同じ仕事内容の場合と、本業とは違う仕事内容の場合です。今の実力をほかの分野で試したい、ほかの分野の仕事にも取り組んでみたい、とそれぞれ目的が違います。目的にそった副業探しがおすすめです。

自分で直接サービスを提供するやり方、ネット上のサービスを利用して始められるタイプのものもあります。気軽に始められるのは後者ですが、慣れてきたら前者に挑戦してもいいですね。少ない金額でも本業以外にお金を稼いだ経験は、自信につながるでしょう。

転職に比べて気軽な気持ちで始められる

とくに50代からの転職になると「この転職は成功させなければ……失敗できない」と重圧のようなものがドッとのし掛かると思います。転職活動が長期化したり不採用が続いたりするとメンタルにもよくありませんよね。

そこで、少し気軽な気持ちでできるのが副業です。会社と違って雇用契約があるわけではないので、「思っていた内容と違うかも」となればやめることもできます。もちろん、責任をもって仕事はしないといけないですし迷惑はかけてはいけませんけどね。

転職まではまだ勇気が出ないという方は、「まずは試しにやってみよう」と軽い気持ちで小さなスタートを切ってみましょう。「転職したいな」と考えているだけでは何も変化しません。小さなスタートでも、新しいことを始めることで視野が広がり、たくさんの気づきもあると思います。

もしかしたら、本業以外の仕事をしてみることで改めて本業の良さに気づき、もう少し続けようかなとますますやる気が出る方もいるかもしれません。そんな発見もあると思います。

「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。

ひろ子ママ（ホワイトver.）
「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」のオーナー
鳥取県生まれ、大阪府在住。多拠点生活に向けて活動中。
ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/
不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人材開発に携わりながら、コーチングも行っている。

【こちらもよろしければどうぞ】ひろ子ママ（ブラックver.）
https://www.j-cast.com/kaisha/carrier/hirokomama/

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。

こんにちは。ひろ子ママです。

「社会人の学び直しが必要だ」と言われていますが、「何を学んだらいいんだろう」と悩まれている方も多いでしょう。人生100年時代……けれど50代になったらそう悠長にしてはいられません。20代、30代と比べると可能性が無限に広がっているわけではありませんからね。そこで50代から必要な「ムダにならない学び」についてお伝えします。

今あるスキルとの掛け合わせ

「まわりの人がとっている資格だから」「50代に人気の資格だから」と、ただ人気があるからという理由で選ぶのはやめましょう。50代の限られた時間とお金のなかで、「なんでもいいから学ぼう」という意識では、「資格をとったけど役に立たなかった」で終わってしまう可能性があります。

よく言われるのが、今あるスキルとの掛け合わせです。英語力単体だったら、英語を使える人はたくさんいるので、その他大勢に埋もれてしまいます。「英語×IT」「英語×営業」「英語×法務」など、「今やっている仕事に何を組み合わせたら差別化できるかな」とぜひ考えて選んでみましょう。

やってみたいと思っていたことに挑戦もよし

50代は「昔好きだったこと」「いつかはやってみたいと思っていたこと」にも挑戦するタイミングだと思います。趣味の追求もそうですね。挑戦してみて達成感を感じたらラッキーですが、「やってみたけど、想像と違って興味が湧かなかった」「学んでみたけど仕事の役に立たなかった」そんな結果になることもあると思います。

しかし「人生、やらずに後悔するよりも、やって後悔した方がいい」その通りです!! 80歳になって「あの時やっておけばよかった」と後悔するくらいなら、ぜひ早いうちに挑戦してみましょう。仕事のプラスにならなくても、定年後の趣味につながっていくなど人生のプラスになる可能性もあります。

興味がない分野に挑戦もよし

興味がない分野やこれまでやってこなかった分野って、たまたま接点なく、知らなかっただけいうこともあります。何か目の前にチャンスがやってきたら、知らない分野でも「まずはやってみる、学んでみる」というのも一つの手です。年齢を重ねると新しいことに、億劫になってしまうこともありますが、せっかくのチャンスがもったいないです。チャンスに気づくことと、受け取る準備はいくつになっても必要だと思います。視野が広がって、目の前の世界が変わっていくこともあるでしょう。

「ムダにならない学び」と言いましたが、自分で意思を持って学ぶことによって、何かしら得られるものはきっとあると思います。

「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。

ひろ子ママ（ホワイトver.）
「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」のオーナー
鳥取県生まれ、大阪府在住。多拠点生活に向けて活動中。
ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/
不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人材開発に携わりながら、コーチングも行っている。

【こちらもよろしければどうぞ】ひろ子ママ（ブラックver.）
https://www.j-cast.com/kaisha/carrier/hirokomama/

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。

こんにちは。ひろ子ママです。

いよいよ50代に突入、あと10年で60代かとこれからの未来が想像できずに立ち止まってしまっている方もいるでしょう。心理学者C・G・ユングが残した有名な考え方に「人生の正午」というものがあります。これは40〜50歳という年代が人生の折り返し地点にあたりますよという意味です。人生の正午をどう過ごしていくかがこれからの私たちの課題となっていくでしょう。

「人生の正午」の捉え方

40〜50代は正午、この先の午後を下り坂と捉えるか、成熟する時期と捉えるかによって、50代の生き方は変えられると思います。とは言え、人生の前半である午前と同じような生き方を続けていくわけにもいかず、結局どう過ごしたらいいか分からずつまずいてしまう方も多い時期なんですね。だからと言って、この先も右肩あがりで上がって行こうと意気込むのもちょっと違う気もしますよね。少し肩の力を抜いて人生の後半戦に備えていきましょう。

多様な価値観に触れていくこと

人生100年時代の学び直しが重要視されていますが、これは今持っている学びや経験をさらに深めるための学びではありません。今、身についていること以外のことを学んでいくことです。自分の価値観に捉われずに、多様な価値観に触れていくこととも言えるでしょう。

わかりやすい例が、映画の「マイ・インターン」ではないでしょうか。ロバート・デ・ニーロが演じる70歳のシニア・インターンがアン・ハサウェイの演じる若手社長の元で働くという映画です。最初は、親子ほど年齢が離れ、性別も考え方も違う2人でしたが、だんだんとお互いの価値観を認め合い信頼関係が生まれていきました。古き良きやり方と新しく斬新なやり方、どちらが正しい、間違っているのかではなく、お互いを受け入れていく姿勢がまさに多様な価値観に触れていくことだと思います。

ただ実際には70歳になって、20代、30代の経営する企業で働く機会は滅多にないかもしれません。そこで、まずは仕事以外の価値観に触れてみることをお勧めします。

仕事以外の価値観に触れてみる

20〜30年同じ会社で働き続けると、その会社の常識が世の中の常識のような錯覚に陥ります。錯覚というよりも、他の会社の考え方や常識に触れる機会も少ないため、今いる会社の考え方が当たり前だと疑うこともありません。いつも同じ環境にいるとだんだんと価値観が固まって、急に環境の変化があった時に対応ができなくなってしまいます。

これは緊急事態だったり、チャンスだったりが急に目の前にやってきても、とっさに反応できないってことです。そこで、日頃から会社以外の接点も作っておいて、さまざまな価値観に触れておくことが大切です。

人生100年時代に向けて、「人生の正午」は未知の世界です。これから起こることに対応できるように、今からぜひ多様な価値観に触れておきましょう。そうすることで、人生の正午が成熟する時期に変わっていくに違いありません。

「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。

ひろ子ママ（ホワイトver.）
「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」のオーナー
鳥取県生まれ、大阪府在住。多拠点生活に向けて活動中。
ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/
不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人材開発に携わりながら、コーチングも行っている。

【こちらもよろしければどうぞ】ひろ子ママ（ブラックver.）
https://www.j-cast.com/kaisha/carrier/hirokomama/

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。

こんにちは。ひろ子ママです。

最近は、コロナ禍の影響で在宅勤務になったり、出社になったりと働き方が左右される日が続きますよね。環境が変わって時間の使い方が変わったり、働き過ぎになってしまったりと、いろんな変化があったと耳にします。体調面でも運動不足になったり、逆に健康的になったりと人それぞれですね。そこで、どんな環境においても必要な「心技体」のメンテナンスについてお伝えします。

「心技体」のバランスとは

スポーツ界でよく使われる言葉ですが、心（精神力）、技（技術）、体（体力）の総称のことです。技と体力が優れていても、気持ちが負けていると試合に勝てません。逆に技と体力が追いついていないのに気持ちだけで勝てるものでもありませんよね。

このように、自分の持っている力を最大限に発揮するためには、「心技体」のバランスを取るためのメンテナンスが必要になってくるのです。コロナ禍の環境変化もそうですが、50代以降になると役職定年や、仕事における役割も変わってきてくることが多いと思います。

「頑張りたいのに体力が続かない」「やる気はあるのに、仕事への満足感が減ってしまった」こんな状態だと、最大限のパフォーマンスを維持できませんよね。

たとえば、在宅勤務の運動不足が原因で体調不良が続いていたら、運動の習慣をつけなければなりません。会社に出社していた頃は、運動しようと意識しなくても電車の乗り換えなどで自然に毎日歩いていたものです。しかしながら、歩く習慣が少なくなった在宅勤務においては、自分で運動する習慣をつけなくてはいけません。このように「心技体」の足りないものを自分で補ってメンテナンスしていくことが必要です。

50代で感じる空虚感に対してのバランスをとるために

50代になると仕事の世代交代もあり、何とも言えない「空虚感」に襲われる方もいらっしゃいます。何とか「心技体」の技を整えようと頑張っても、歯車がうまく噛み合わず、さらに落ち込んでしまうこともあると聞きます。

そんな時は、会社以外のことに対して意識を向けてみましょう。会社以外で技と心を鍛える選択肢もあります。技については、習い事や趣味でもいいですし、今の仕事に直接関係ない資格取得でもいいと思います。そうすることで「心にポッカリ空いた穴」が徐々に塞がり、気持ちもだんだんと満たされていくのではないでしょうか。

現在は、会社から卒業した後の人生も長くなりました。「会社だけが人生のすべてだ」と考えるのではなく、会社以外の選択肢を広く持ってもいいのではないでしょうか。

同じ会社で働き続けることで心のバランスが取れる方、他社で自分の実力を試してみたいと新たな挑戦をしたい方、会社以外の趣味などで心が満たされる方それぞれだと思います。「心技体」は決して目新しい概念ではありませんが、今いちど意識してみてはいかがでしょう。

「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。

ひろ子ママ（ホワイトver.）
「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」のオーナー
鳥取県生まれ、大阪府在住。多拠点生活に向けて活動中。
ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/
不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人材開発に携わりながら、コーチングも行っている。

【こちらもよろしければどうぞ】ひろ子ママ（ブラックver.）
https://www.j-cast.com/kaisha/carrier/hirokomama/