7月の最後の日曜日、「大人のピアノ発表会」に行って参りました。弊社ミデアのキャリアコンサルタント柳瀬が出演するからです。普段はバリバリ仕事をするお姉様的存在の柳瀬がピアノを弾く姿を見てみたい！とほぼ好奇心全開のワタクシ。
事前に知人のお店に花束をオーダーして、楽しみに出掛けて行きました。

こじんまりとした会場にはステージはなく、フラットにグランドピアノとエレクトーンが置いてあり、”午後の音楽サロン”という感じ。自分の子どものピアノの発表会を思い出しながら、柳瀬の順番をドキドキしながら待っていました。

年長さんから二十歳までピアノのレッスンを続けて、音大まで考えていたという柳瀬。さすが余裕の演奏で聴き惚れてしまいました。忙しい仕事の合間の練習、きっと大変だったと思います。

素の自分をさらけ出す

「大人の」とタイトルに付いているだけに、発表会の参加者のほとんどがミドルシニア世代。そう、私たちと同年代の男女です。幼少期から断続的に弾いているベテランから最近始めたばかりのビギナーまで、十数名の方々の演奏でした。

特に、ピアノを始めたばかりであろう50代半ばくらいの男性の演奏には感動しました。その方の演奏は、楽譜に忠実に、そして自分のペースで丁寧に弾いていました。

他のベテラン勢と比べたらそりゃあ辿々しい演奏だけど、自分の練習の成果を披露するという勇気ある行動に感動すら覚えます。大人になると、格好良い姿だけを晒したいと思いませんかね？

というのも、実は私も「大人のピアノ」を習っておりました。楽譜が読めないからなかなか上達しなかったけど、1曲仕上げた時の感動は忘れません。だけど、自分の演奏を他人様に披露するなんて、そんな勇気は1ミリもございません（汗）

小さい目標でも自己満でも良い

「発表会という目標があると真面目に練習する」と柳瀬も言ってましたが、何か目標があるとがんばれるもの。それは、必ずしも仕事に関係してなくても良いと思うんです。なんなら完全に自己満でもOKかと。だって、自己を満たしてこそ心の余裕ができ、QOLも向上し仕事への熱も入るというものです。

芸術でもスポーツでもなんでも良いので、「好き」や「やりたこと」をとことんやり続け、その過程を楽しむことこそが大切なんじゃないかな。それは、「人生100年時代」の折り返し地点にいるカッコいいシニアだからできることだよなと思います。

日経ビジネス電子版

「シニア」は75歳から、74歳は「ジュニア」です

https://business.nikkei.com/atcl/NBD/15/111000010/111200001/

「私は疲労というものを感じたことがないのです」104歳の現役医師、聖路加国際病院名誉院長の日野原重明氏は、今日も元気に講演のために全国を飛び回っている。

2015年の記事なので、まだ日野原先生がご健在だった頃のものですね。それでも当時104歳とは恐れ入ってしまいます。
この中で先生は、このようにおっしゃっています。

老人はリタイアすればいい、という今の考え方では日本は行き詰まってしまう

https://business.nikkei.com/atcl/NBD/15/111000010/111200001/

厚生労働省の「日本の人口の推移」を見てみると、今後もずっと「超高齢社会」が続くであろうことがよくわかりますよね。

とはいえ、「日本が行き詰まらないように」と考えてもどこか他人事のような気も・・・だったら、「日野原先生みたいに生涯現役でいるために今自分はどうしたらいいか？」と考えた方が建設的だし、モチベーションも上がりそうじゃないですか？

自分のミッションをつくる

この記事の中で、日野原先生の元気の素は「果たすべきミッション」が自分にあるからだとおっしゃってます。
これはなんとなくわかります。朝目覚めた時に「どうせ今日も何もすることがない」と思うと、なかなか起きる気になれなくてそのままウダウダ寝てしまう・・（経験アリ汗）
仕事でも趣味でも、「今日はこれをやろう」「昨日やり残したあれをやろう」と、どんなに小さなことでも自分が楽しめることや目的があれば、晴れやかに起きられるってもんですよ。

それに加え日野原先生、90歳になった時に「新しいことを創め（はじめ）たい」と思ったとか。なんてすごい老人なんだ・・・ん？老人？今、あの日野原先生のことを老人て呼んだ？

老人と高齢者の違い

日野原先生は、高齢者より「老人」の方が良いとおっしゃってます。理由を一部抜粋しますと、

老人という言葉には『人生経験を重ねた思慮深い人』という畏敬の念が入っている。中国語で立派な人を『大人（ダーレン）』と呼ぶでしょう。あれに近いニュアンスですね。一方で、高齢者という言葉には『物理的に年を取った人』という意味しかない。

https://business.nikkei.com/atcl/NBD/15/111000010/111200001/

なるほど。老人と高齢者の違いがよくわかりました。国が75歳以上を「後期高齢者」としたのも、ただの記号に過ぎないということでしょうか。
かくいう日野原先生、過去にも「成人病」を「生活習慣病」に変えたという実績がおありです。言葉を変えるだけで捉え方が変わるということですよね。

私の両親（現在75歳と76歳）も、国から後期高齢者とカテゴライズされたばかり。「お父さんとお母さんは”新老人”だよ」と教えてあげようと思います。

いつからでも創められる

老後とか後期高齢者とか、なんとなく萎んでいくような、枯れていくような、そんなイメージを持たれがちだけど、本人がそう思ってしまったらおしまい。

現に日野原先生だって100歳になってから、FacebookもiPadもパワポも使うようになったんですから、少なくとも今現在100歳以下の方は、今からでも新しいことを創める（はじめる）のに遅いなんてことはないのです。

そう、「はじめる＝創める」。自分にとって新しいことや初めてのことをチャレンジするという意味で捉えると、この字にはポジティブさを感じますね。
そして、日野原先生のように「自分のミッションを果たす」に繋がっていきそうな予感がします。

とはいえ、創めると言ってもわざわざ新しいことを探すところからスタートすると大変だし、ちょっとハードル高めじゃないですか〜。だったら、今までのキャリアや好きなことを継続しつつ、それを変化させていくことも「創める」だと思うんですよ。

私は「枯れたおばあちゃん」にはなりたくないので、「カッコいいおばあちゃん♡」と言われるような憧れの存在になりたいです！

さて、この「キャリア50ブログ」ですが、将来の仕事やキャリアを考えるミドル・シニア世代の方々に向けて、さまざまな情報を提供させていただくとともに、読んでいただいているみなさまとのコミュニケーションの場として成長させていければとも考えております。

私は50歳になったばかりなのですが、人生の折り返し地点を過ぎたからか、数年前から同窓会が増えておりまして、高校時代の仲間とビールをあおりながらこんなことを思うようになりました。

「ここにいるみんなと、末永く幸せに生きていければいいなぁ」。

きっかけは、そんなささやかな願いなのですが、同世代の方々や人生の先輩たちと一緒に「働きがいのあるよのなか」を作っていきたいと考え、小さなサイトを立ち上げた次第であります。

この場で特に紹介させていただきたいのは、シニア採用、ミドル・シニア女性の採用、副業活用を積極的に推進されている企業と人事担当者です。人生百年時代といわれるこれからの日本において、最も重要なのは、長く生きること自体ではなく「いくつになっても、手応えのあるいい毎日を過ごせること」だと思います。

何歳まで働かされるんだ！ではなく、何歳になっても働きたいんだよ！と思えるような仕事。

会社のルールではなく、自分のライフスタイルで働く時間や中身を決められる社会。

ミドル・シニア層がいつまでも元気で、年金などアテにしなくても充実した生活ができて、若い人たちのためにお金を使ってあげられる国。

そんなふうになったら、素敵だと思いませんか？

「ウチの会社で、副業したい人を募集し始めました」「シニアががんばっている会社なんです」。経営者のみなさん、人事ご担当の方々、御社の魅力的な取り組みについて、ぜひ情報をお寄せください。より多くの方々が、自分に合った仕事に心おきなく取り組める社会を、一緒に実現しましょう！

…政治家の街頭演説みたいになってしまいました。本稿は、このへんでお開きとさせていただきます。最後に副業川柳を一句。

週1の　副業ですが　飲み会へ

あらためまして、「キャリア50」をどうぞよろしくお願い申し上げます。